第三百九十五章 高層調換（2/2）

也好在周鵬飛野心並不大，自身權利慾望也不是太高，對於李建輝詢問準備調換一些藍楓控股集團高層的時候，沒有絲毫猶豫就表示沒有意見，並且積極配合這次高層調換。

加上和這些要調換人員提前做了溝通，今天這場會議相當順利，並沒有出現李建輝等人不遠看見的一幕。

在散會之後，李建輝特意留下了黃光興、周鵬飛、沃克·霍福德、克雷詹森、劉曉燕几位執行官。

「這次調換的規模有些大，還希望你們能夠理解，而且儘可能保證這些高層融入到企業裡面，保證企業平穩發展。

尤其是鵬飛，藍楓控股以及其它幾大控股集團可以說因為你才發展起來的，你的對欣建系發展作出的貢獻我是記在心裡的。

這次高層調換並非對你不信任，而是我們欣建系所有企業共同的行動。

而且通過一定的調動，我們這些高層工作也才更有活力，長期在一個崗位，並不利於高層和企業的發展。」

「李生放心，我對這次高層調動沒有任何意見，而且我很清楚，藍楓控股集團也好，還是其它幾大控股集團，主要功勞還是你。

說實話，我現在獲得藍楓控股集團5%的股份都感覺有愧，在我看來，我和李在偉沒多大區別，都是聽從你的安排，我只是因為恰逢其會有了你提供的平台，這才被外界譽為股市奇才。

我自己有多少本事自己很清楚，沒有你在後面指揮，現在最多也就相當於一個投資部經理水平，加上自身性格原因，只能夠在股市賺點小錢，想要大賺根本就不可能。」

李建輝沒有因為周鵬飛只是按照他的命令行事就否定周鵬飛的貢獻，在欣建系旗下，能夠把他的想法實現就是本事，這需要極強的管理能力和執行能力，一般人是做不到的。

就是李建輝自己，真要是讓其具體管理一個企業，只怕他也很難玩的轉，他最大的作用就是把前世一些產業發展思路拿出來，然後就讓高層按照這思路去發展。

具體怎麼發展，李建輝不會詳細過問，他只要最終的結果。

就比如手機，他就全權交給了田海川，他只是把要求說了出來，具體的技術購買研發等，都要田海川去負責。

他唯一給田海川提供支持的就是資金，讓其能夠有資本去收購技術，也有資本招聘科研設計製造人才。

以至於李建輝現在基本不會去與合作夥伴談判，這些都是讓專業人才去負責。

他現在主要工作就是為旗下產業規劃發展方向，同時幫助這些企業穩固和開拓市場，尤其是涉及到各地政府方面，需要親自去商談。

然後就管住兩樣，錢和人，隨著這次輪換之後，未來欣建系企業十二級及以上高層將會由他直接任命，各企業財務方面更是直接受總部的財務部管轄，財務經理級別管理也是由財務室安排。

加上審查部、保密辦公室輔助，足以讓他掌控欣建系產業的大體情況。