第436章 心花怒放（2/2）

中川雅也的退休已然成為了一個定局的同時，他應該沒有可能性會被返聘去干其它工作。

與其像過去一樣還以中川雅也為帶頭人，還不如另選他人。這到底是選擇水川高史，還是宮本陽太？

水川高史在當下是最受社長重用，相當有可能會在日後出任集團二把手，但是他將來會遠在韓國那邊。

這遠離權力中心，便會導致其影響力和作用是大打折扣。何況真要萬一出個什麼事情，遠水解不了近渴。

至於宮本陽太，他可是社長石原正雄一手提拔起來的心腹。對方身處權力中心，從而在實際個人影響力和作用上面是遠大於水川高史。

不過，社長這一個人實在是難以捉摸的透。有的時候，完完全全地就不按照常理出牌。

大家原本都認為板上釘釘的一個事情，就是水川高史會出任輕井澤燒酒坊的廠長，而岡田喜中會擔任輕井澤燒酒坊副廠長，卻不料並非如此一個結果。

人事本部長廣川誠司不咸不淡道：「我們一旦成功對台灣金車集團進行了收購，那麼勢必就會牽扯出相關的人事調動和安排。

到時候，金車集團的管理層就算不會全部撤換上我們的人，也會在一些重要的崗位上面換上我們的人。

這些年來，我們輕井澤集團的業務發展實在是過於迅猛，致使人才的儲備上面都跟不上了。」

石原正雄經由他這麼一提醒道：「這樣才能夠多多地給年輕人實戰和鍛鍊的機會嘛！要不然，年輕人就會抱怨沒有機會給他一展身手。」

廣川誠司直言道：「我倒是非常希望我們輕井澤集團內部的年輕人們個個都是人才。可是，完全不現實嘛！這大多數年輕人都很普通。

社長，不是每一個年輕人都能夠像你一樣。像你這樣的商界奇才，恐怕是千年難遇。即便是像宮本桑這等出類拔萃的年輕人，也是少之又少。」

石原正雄認真道：「你不能夠把選拔人才的範圍只局限於日本人當中。你還是應該多多地考慮其它國家的人。

只要其有相應的能力，無論其國籍，膚色，男女等等，都可以招攬進我們輕井澤集團，都可以該提拔就提拔。這世界上面的跨國大公司當中就沒有一家是只用本國人的。」

廣川誠司不是不明白這樣一個淺顯的道理道：「話雖這樣說，但是在實際的操作過程當中，難免就會出現這樣或者那樣的問題。

比如，西方人，特別是法國人，他們可沒有我們日本人這一種樂於為公司奉行，盛行加班文化的傳統觀念。」

石原正雄啞然失笑道：「你說到的文化衝突是一個方面。不過，這都是小問題。你作為集團人事部本部長，還是應該在用人方面多元化。

隨著我們未來業務上面的發展和壯大，難保不會在某一天就全資收購了法國人的酒廠。」