第157章 前途（1/2）

石原正雄深知，日本本土企業的傳統經營和用人觀念普遍就是處於母公司體系內的正式社員，那才是有前途可言。

外派人員去歐美發達國家，既是鍍金，為將來的升職加薪做好前期準備，又是證明個人被公司所重視。

一旦背離了這樣的兩條原則，那往往就會被員工們視作「流放」，被公司所放棄，毫無前途可言。

工作地點在中國大陸的狀元郎黃酒廠對於自己的下屬們而言，並不是一個什麼充滿吸引力的好地方。

所以，自己是才開出了升格一級的激勵措施的同時，也表明了他對於那邊的重視程度。

石原正雄看向了人事部長廣川誠司，認真道：「你們人事部儘快制定出一套詳細的職務晉升規則。

這是專門為主動自願前往中國大陸狀元郎黃酒廠工作的人員所設計的職業規劃路線圖。

若是被公司點名派往去那邊的人員，不享有原則上晉升一級的待遇。對於不遵守公司安排和職務調動的人員，可以進行開除或者辭退。」

此話一出，會議室內的幹部們不是交頭接耳的小聲議論，而是不約而同的都沉默了。他們不無都想到了一塊兒去，社長這次是運用了胡蘿蔔和大棒。

這主動自願去紹興的狀元郎黃酒廠，還能夠升格一級，明顯就是給的胡蘿蔔。要是被公司強行安排或者調職誰去那邊工作，那完全就是大棒。

日本本土的企業很少會主動開除或者辭退員工。只要公司能夠正常運營，即便是沒有任何能力的傻員工，只要繃緊了自己的菊花死撐著，也往往不會被開除或者辭退。

一般情況下，只有公司員工犯下了重大錯誤，干出了嚴重違背公司內部章程的事情才會被開除或者辭退。

開除和辭退，完全就不是一回子事情。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分，而辭退屬於行政處理，不屬於行政處分之列。

一旦被公司開除，那麼是會留下個人職業生涯和經歷的黑點。今後再就業上面會異常困難。

特別是在日本，幾乎就等同於斷送了一個人的職業未來。貪污過的會計，還會有公司敢用嗎？

辭退哪怕不會留下個人職業生涯和經歷的黑點，也會或多或少負面影響到個人的未來。任何一家公司都不會喜歡那些不服從上級安排或者調職的員工。

日本的本土企業就尤甚，畢竟上下級之間的森嚴等級觀念是刻在了日本人的骨子裡面。如果人到了中年，就更是不敢有一星半點的離經叛道。

日本中年男人失業的後果，不僅僅是負面影響到個人未來的生存問題，而且還會引發妻離子散，甚至走上自殺道路的悲劇。

即便好些人的工資被降低到原來的三分之一，外派到日本鄉下小地方，海外某一個欠發達國家，完全邊緣化的部門……也只會硬著頭皮，老老實實地去赴任。

石原正雄雖然見眾人沒有發聲，但是在心裏面也不無想到了他們想到的事情。他不冷不熱道：「狀元郎黃酒廠不只是我們海外的第一個投資項目，而且還是輕井澤集團目前最大的一筆投資。

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