第133章 調職（2/2）

前前後後，自己著實被宮本陽太這一個後輩年輕人氣了不少。只要宮本陽太不在銷售部任職，他就可以真正的做到一統銷售部，從而能夠完整的把自己個人的想法從上到下的執行下去。

「渡邊部長的話，也是我想要準備說的。年輕人們在背後總說我們老傢伙們不給他們機會。

現在，我們就把機會給他們嘛！」人事部長沒有提出反對意見就是在於兩人在私底下曾經有過溝通。

他早就知道渡邊太郎恨不得把宮本陽太踢出銷售部去。作為一個上司，任誰都不喜歡那種和自己作對，唱反調，理念不一致的下屬。

可是，宮本陽太又是社長親手提拔起來的，或多或少還是心存忌憚，冒冒失失地把其調職，自然是不合適。

現如今，既然有了這麼一個機會，那麼自己只需要順水推舟就行。這樣一來，自己沒有得罪宮本陽太，也送了渡邊太郎一個順水人情。最主要的是社長那裡也有了一個很好的交待。

石原正雄又看向了一旁的副社長問道：「你又是怎麼看的呢？」

副社長本人倒是對宮本陽太沒有不好的看法道：「論個人能力，級別，資歷，宮本確實是一個非常合適的人選。既然他本人又主動願意去東京都，那麼就沒什麼問題了吧！」

石原正雄見老傢伙們的意見這麼統一和有默契，真是「難得」。他又不是不清楚老傢伙們和年輕人們之間存在有巨大的芥蒂。

這根源還是在於自己對輕井澤集團採用了雙軌制。一方面是繼續在輕井澤威士忌酒廠，獺祭請酒廠都沿用了終生雇用制和年功序列制。

老傢伙們是舉雙手贊同，而年輕人就不怎麼喜歡了。另一方面就是在蘋果酒廠採用了新的績效考核制度。

這裡就讓老傢伙們的心中很是不愉快，卻深受年輕人的喜歡，畢竟只要有能力就能夠很快得到升職加薪。即便年紀輕輕，二十來歲，也照樣能夠出任課長一職。

要是在和輕井澤集團同等級別的RB傳統企業裡面，三十好幾歲才能夠升遷到課長是太正常不過的事情了。

年輕人在內心裏面都有一種迫切想要證明自己能力和價值的心情，恨不得早早地就能夠功成名就。

「還有其他人嗎？要是沒有，那就是宮本陽太了。」石原正雄一錘定音道。

宮本陽太見既沒有人像自己那樣主動的毛遂自薦，又沒有人舉薦誰之後，懸著的那一顆心是才落了地。

他不無覺得去了東京都那邊工作，會讓自己的才能有更大的發揮空間，畢竟是再也不用受到渡邊太郎的掣肘了。

「宮本，你可以多帶上一個人跟你一起去東京都。你真要遇到什麼麻煩，還能夠有一個商量的人。」石原正雄想著對方沒有長期在國際化大都市生活和工作的經驗道。

「明白。」宮本陽太認真的回答道。