第四百六十六章 組織架構（2/2）

接下來，他需要繼續「調理」鳳凰集團內部的事務。事情很多啊。

第一，鳳凰影視的CEO職位還空著。第二，鳳凰集團CEO缺乏合適的人選。第三，酷派手機缺一個合適的領頭人。第四，鳳凰基金的韓文光，左浩兩個內鬥。

而且，他還需要思考如何調整鳳凰集團的組織架構。

鳳凰集團建立之初，他東一榔頭、西一棒子，所以他向魏教授請教之後，採取的三星的財團組織機構。但是，他後面發現國情不同，直接組建集團公司，增加對下屬企業的控制權。

目前，鳳凰集團都在按照這個架構在往前發展。但是，他最近晚上學習MBA課程時思考過，這樣好像也是有問題的。

比如，鳳凰集團內在里有點模仿阿里巴巴的架構。但是問題在於，阿里是聚焦於移動網際網路領域。他其他的事業群都是為阿里的業務航母保駕護航的。

而鳳凰集團這邊諸如夏商紡織、夏商地產、恆湖醫藥集團等等這些企業，都沒法和鳳凰集團的主業：鳳凰基金、優步、鳳凰金融、鳳凰影視、新浪、微薄、東亞銀行、晨曦銀行融合起來。

也和鳳凰集團的根基產業：朱雀集成電路、山海經半導體、酷派手機難以搭邊。

這和賈老闆的生態化反完全是兩回事。

井高預估他將來還是要是將鳳凰集團調整為財團的組織架構。這些不相關聯的事業群在發展壯大之後，可能還是得獨立的運營。而無法整合到一個集團之中，進行資源的優化、整合、配置。

譬如：夏商地產對標恆大的話，市值兩千億。那完全就是一個很龐大的實體。鳳凰集團的總部想要掌控夏商地產的人事、財政、監察的權力是很困難的，勢必要放權。

而這种放權又不能是完全的放手。他得搞出一個合適的組織機構來。大概率，他要學一學現有的財團模式，並且將他自己隱藏在那如蛛網般的交叉持股中。

井高緩緩的吐出一口氣，將杯中的溫水一飲而盡。

實話說，這種白紙作畫，大權在握，指揮、掌控十幾萬乃至幾十萬人命運的感覺，確實挺爽的。不亞於和極品美人們來一場酣暢淋漓的運動。

男人不僅僅需要美人的陪伴，還需要權勢的滋養啊！

神豪也是如此。

…

…

凌初晴在魔都待了兩天便返回金陵，在父母身邊生活著。一周之後，她就接到亡夫謝玄堂妹的電話。電話里的堂妹很興奮，「嫂子，喬松柏被抓進去了。」

凌初晴心裡有數，忙問道：「雯雯，瓊島那邊是什麼情況？」

「嫂子，喬松柏聚眾抽那玩意兒，被當場抓獲。至少得判個幾年。而且，我還聽說好像有人實名將他家族裡的人給舉報了。正在查相關的問題。嫂子，我哥的仇可算是有望！這是報應啊。惡人自有惡人磨。嗚嗚…」

凌初晴眼睛也有些濕潤。結束通話之後，她在市為大院裡的林蔭小路上拿著手機，把井高的號碼調出來，但終究沒有撥出去。她該說什麼呢？

猶豫了很久，她給井高發了條微信：井總，我去瓊島看喬松柏的下場。