第四百五十七章 縱論挖人（2/2）

只不過是時勢造英雄而已。他還真以為他是個人物？」

因為台積電的存在，不可否認彎彎的半導體是比大陸要強的。全球在晶片代工領域，前五名的是：台積電、三星、格芯、聯電、中芯國際。

其中聯電也是彎彎的廠。

所以，要挖人只能從彎彎挖。而井高說契機，原因就在於，像蔣上義、張如京這樣的「大佬」，他們一般入職都會招募來一批舊部，人數最少都是兩三百人。這就是大佬們在行業里的號召力。

井高現在就是放大這份號召力，砸錢進去挖人。和他在醫藥領域與織女醫藥的競爭策略是一樣。

別人先進，低頭學習這不可恥。這和娛樂行業不同。沒有大陸的電影市場，彎彎那幫在金馬獎上大放厥詞的人算個屁！

但井高的最終目的，晶片領域的技術還是要歸我們自己人來掌握。

至於說工資翻三倍、五倍。這是有先例的。號稱台積電內部排名前十的技術人員，當年和蔣上義一起支持130nm製程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被張忠某閒置之後，被三星以3倍的薪資+尊重給挖走。

2006年蔣上義第一次從台積電退休，他看好梁孟松成為台積電的兩個副總之一。但是，最終梁孟松被壓制，升上去的是他的對手孫元成。

而且，張忠某隨即將梁孟松閒置，調離研發崗位。張某某的某些手段還是非常出色的。

2009年梁孟松離職，半年之後，三星將梁孟松挖走。給出的待遇是：三年賺到在台積電十年的錢。外加出動行政轉機給他和二十多名老部下往返寶島和韓國。

這就是待遇和尊重。

2011年，通過教書，度過競業協議期的梁孟松正式加入三星，並且為三星主持了14nm製程的研發，最後比台積電早半年完成這項技術，實現量產。

結果是什麼呢？三星就搶下蘋果的訂單和高通的訂單。讓台積電的股價大跌。張忠某故技重施，就像他當年對付張如京一樣，對梁孟松發起長達4年的訴訟。

結果當然是台積電贏了。2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任職，或提供服務。

但是，三星和中芯國際可不同。台積電可以借著美國爸爸的手，制裁中芯國際，拿到2億美元的賠款和10%的股份，興風作浪。但對三星，那就沒轍。你搞清楚三星的股權大頭在誰手裡呢！

梁孟松雖然離職，但三星的14nm製程技術已經掌握。

…

…

所以，台積電絕對不是什麼鐵板一塊。他作為行業老大，不可否認，人才濟濟。但同時，他內部的位置有限，自然而然的會有人要離職的。真以為人人都是「忠臣」呢？

談起工作，劉蘇眉斂容道：「好的，井哥。」

井高感慨的道：「國內的半導體人才還是缺乏啊。鳳凰集團要和當地的高校多展開合作。」

兩人正聊著，身段豐腴的長腿大嘴助理成瑜從外面進來，笑著提醒道：「井總，車子已經安排好，我們該出發了。」