第一千四百二十七章 員工管理（2/2）

網上不是有個段子嗎？中年男人沉迷的玩意兒有個段位。

入門級的段位：汽車，電腦，手機，健身

進階段位：釣魚，摩托，露營，單反，國際局勢…

高手級：紅酒，茶，音響，會所，歐美制度演變，油畫，國畫，書法…

老鳥級：雪茄，床墊，手辦，航母，私人飛機，遊艇，瓷器，中式家具…

骨灰級：電影，手工，美食，木工，皮卡，車輛改裝，高清攝影，網絡存儲…

神級：遛鳥，玩蟈蟈，下棋，打太極。

超神級：曬太陽。

除開段子的成分啊，話說男人的哪項愛好不需要錢呢？

李主任嘿嘿一笑，沒有攝像記者在，他私下裡聊天也很放鬆，都是普通人嘛。當然這也是因為井高的地位可以看到他普通人的一面。笑著道：「

宗總還有件小事，多年以前，他公司里有個新招進來的員工，入職不滿三個月，因家裡老人生病，公司借給這個員工五千塊錢，同時批假。讓把家裡安頓好再來上班。」

井高贊道：「宗總高義。」

這種事，他要是遇到了也會做。人都是願意當一個好人的，這樣會心情愉快，送人玫瑰，手有餘香嘛。也在他的能力範圍內。但是公司內部有沒有這樣做，這他就不敢保證。

因為企業本質上是一個盈利的機構，這名員工受到照顧沒有錯，但他能否為公司創造這麼多的價值和利潤呢？如果把企業做成善堂，那遲早是要關門的。

哪個老闆沒有這個疑慮？就算是一個普通人去幫助別人同樣也會有這樣的疑慮的。

當年有人做慈善，被人拿著文件要求捐款的事，又不是沒有發生過。

宗總謙虛的擺擺手，道：「相信井總你遇到也會這麼做的。我們做企業，最終還是要靠人。員工沒有後顧之憂，才能愛崗敬業。員工能安居，才能樂業。」

「安居樂業這個話對！」井高若有所思的點點頭，他其實不贊成企業和員工搞成「家人」、「兄弟」的關係，大家本質上是「錢」的關係。但這種沒有人情味、冷冰冰的企業怕也是難以做的長的。

在錢給到位的基礎上，還要讓員工對企業有認同感，這樣才能迸發出力量。這是大部分企業家都會強調的事情，認同企業文化，搞團隊建設。

他這些年神豪也不是白當的。書看了不少，MBA的中歐商學院也上過。智庫的報告也天天看。

他名下的企業里，關於人文關懷這一塊做的怎麼樣，他是沒有關注的。

這倒不是他已經成為「資本家」，從裡到外都已經發生了變化。而是他們這個時代的人，已經養成不管別人的事的習慣。

路上的老人不要扶，還手即互毆，還有To版本加持，這種時代想要自己活的舒服，少點麻煩，就儘量不要摻和別人的事，不要管閒事。

他成為神豪前就是個普通人，他壓根就不會管別人的事情，除開工作關係，就是陌生人交際的範疇。

李主任笑著道：「井總，宗總在2016年就提出來，建議國家保障每個年輕人一個家庭一套經濟適用房，解決基本的居住需求。娃哈哈也準備自己拿地蓋樓，把房子分給員工。你也是本屆的人大代表，這個提案有沒有興趣了解下？」

宗總也頗有興趣的道：「井老闆，我了解到國內現在前三的地產開發商夏商地產是你的企業，關於建造成本你應該很了解。在這個提案你可以了解下。」

井高笑著道：「好，我看一下。」每次兩會的提案，他其實都是隨大流的，或者智庫幫他搞定。他是不怎麼上心的。既然有這個提案，他願意支持下。

倒是在當前住宅價格高企的時間段，房地產行業的利潤正在變薄，他是不是也可以考慮給員工分房子呢？不是完全的分配，而是以差不多的成本價給員工購買。

這樣一來，可以增加員工的凝聚度，另外也可以給夏商地產下屬的建築隊伍找活干。成本價當然是要算人工的嘛。但即便這樣，他給員工的房價也會明顯低於市場的價格。

不過京城是重地，他不能首先在這裡試驗，頭一個吃螃蟹風險太大。看過新聞的人都應該知道，房地產開發商降價銷售被叫停的事情。但他可以現在非一線城市嘗試下。

這麼一通聊下來，倒是讓他對宗總大感佩服啊！問道：「宗總，七月，蘇省的工商界有個環太湖的農業考察活動。屆時我想去娃哈哈參觀一下，不知道可以嗎？」

「歡迎。」

(本章完)