第七百六十四章 意外之說（1/2）

「藍湖」會所的菜餚製作的很不錯。李偉從五星級酒店藍湖酒店裡調配來的大廚，烹製的是口味略顯清淡的粵菜，外加幾份宮廷菜很是可口。

京城燻肉，翡翠豆腐，金魚戲蓮、脫骨豬肘。這些菜餚不比井高在四合院私房菜館「三松館」的味道差。

一頓飯吃的很盡興，井高和安知文聊了聊商業上的事情，算是他日常的工作。他在部署了針對阿里一系列的行動，形成反擊風暴後，收尾的事情都是交給下屬。

不過，說是偷得浮生半日閒，但實際上到他這個位置難得清閒，每天最少要花一兩個小時看看簡報的。即便他的志趣不在生意上，但這是沒有辦法避免的事情。

「小顏，菲菲，蘇眉，你們稍微坐一會，我去和黃明遠聊幾句就回來。」吃過飯，安知文就告辭，井高送他到會所10樓的梯口，再回到包廂里，拿起劉蘇眉的茶杯喝口茶，笑問道：「你們下午都沒事吧？」

劉蘇眉托著香腮，仰望著井高的臉龐，眼波輕輕的蕩漾，井哥當著其她女人的面喝她的水讓她有點不好意思，說道：「沒事啊。公司里沒緊急的事情，我就沒事。」

作為鳳凰集團的人資總監，其實事情都是有計劃的。周末一般不是緊急的「管理委員會」會議，她都不用去加班。所以，她和曹丹青關係好啊！兩個人經常在周末一起逛街，購物，做美容。

鳳凰集團的文化戰略，主推的是紅色文化，要樹立起自己作為國人的自豪感、榮譽感！進而用裡面的集體主義，打造一支能戰鬥的團隊。

鳳凰集團也是網際網路企業，但是她是絕不會搞什麼破冰文化的！拓展訓練，人力資源部門也在做，但不會做那種PUA課程的。

搞那些國外曾經流行一時的套路，比如讓你的同事圍著你罵，先打碎你的自尊，再如何如何。

就是正常的拓展培訓，增加團隊合作的這樣的課程。

其實鳳凰集團能做到這樣，不被所謂的網際網路文化侵襲，主要還是井哥他本身立得正，尊重他人。辱人者，人恆辱之。阿里的那個破冰文化，歸根結底，問題還是在上頭，在那些老闆身上。

所以，她會心甘情願的跟著他啊。

柳菲菲輕輕的搖頭，用尾指輕捋著額前的秀髮，柔婉的清聲道：「沒事。劉姐知道我下午在你這裡，工作什麼的，她都會給我推掉。」她的聲音很清澈好聽。

顏婷秀麗的容顏上帶著微笑，手扶著井高的椅子背，微微向後倚坐在椅中，側身著，一雙杏眼看著井高，淺粉色的襯衣凶前的曲線渾圓挺拔，說道：「井總，我在銀行里上班呀，周末本就是休息。」

之前井高提了幾次，讓她去東亞銀行工作，她最終辭掉在宇宙行的工作，進入東亞銀行工作。但隨著今年年初井高出事，東亞銀行全面的退出內地。

她現在又重新回到宇宙行里上班，只是算一個普通職員，工作比較清閒。

井高笑著點點頭，走出包廂。

黃明遠早等在會所10樓里一處靜謐的私享包房中，見井高進來，連忙起身相迎，「井總。」

「吃過了嗎？」井高和他握握手，坐下來，問道。

黃明遠笑著道：「吃過了。我叫服務員上茶。」

井高擺擺手，坐在柔軟舒適的沙發中，問道：「不用。我和你聊一會就走。接手景和會所那邊的工作還順利嗎？」

黃明遠恭敬的道：「都挺順利的。」

井高囑咐道：「接管景和之後，你誠信經營就可以，其他打擦邊球的項目以及違法違規的項目都不要搞。」

他給李偉安排的晉級之路，一個是對李偉的信任，一個也是需要人幫他盯住法樓酒店集團那邊。而安排黃明遠接手景和會所，這是倒不是經濟上的回饋。

黃明遠、范洋投資在香橙外賣上的錢，最終會獲得很豐厚的匯報。

如果香橙外賣在港島上市，市值4千億港幣很輕鬆，們倆把股票全賣掉的話，預估每人最少都是二三十億的身家。持有一段時間，這部分股票的價值可能還會翻番。

景和會所總經理這個位置的年薪反倒沒那麼高的。

這是對黃明遠在暗中幫助他後的回饋。現如今范洋范大少的父親退下來，黃明遠作為范洋的幫閒，在京中地位不穩，就算三線大少的地位都穩不住。

現在黃明遠給他做事，對外的信號是很明確的。

黃明遠會意的道：「我懂。」

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