第3523章 中流砥柱（1/2）

搖頭晃腦的塞侖，並不能給有關生命之水的調查進程起到一丁點的推動作用。

之後的兩天，城鎮裡的氛圍顯得異常平靜。

在臨近戰爭的最後一天夜裡，城鎮裡的風俗店和賭坊爆發式的熱鬧起來。

海洛伊絲告訴我，這是冒險家們最後的瘋狂。

這種情況並不少見，幾乎每次大型戰爭之前，都會爆發一次類似的瘋狂。

聞言，我不禁皺起眉頭：「三天狂歡一次，就算他們有消費能力，身體也未必受得了啊。」

「並不是所有冒險家都如此」海洛伊絲道：「那些選擇以瘋狂的方式發泄內心壓抑的冒險家，多數都是平時桀驁不馴的傢伙，不聽號令，不尊規矩的也往往都是這群傢伙，無論是搞垮了自己的身體，還是因為後繼之力不足而戰死沙場，對於他們的頂頭上司來說，算不上什麼糟糕的事情。」

「甚至於」海洛伊絲輕蔑的笑了一聲：「他們戰死以後，說不定頂頭上司還會偷著笑呢。」

我沒有出言評論。

畢竟，我也是組織的首領，雖然看起來只是名譽上的，但事實上，真要遇到需要決斷的事情時，我的主意會被當做第一備選方案。

哪怕我的主意很糟糕，甚至有可能會給公會帶來極大的風險，公會裡的其他人也依舊會嚴格執行。

這麼算來，我其實並非只在名義上是無畏公會的會長，實際上也是，並且是擁有絕對權力的那種。

想到這裡，我就不由自主的按照一位首領該有的思維模式思考海洛伊絲的話。

想要證明一個組織的價值，最根本的，就是衡量這個組織的價值。

而價值的體現一般分為幾方面，比方說實力的體現，比方說組織里冒險家的特長，再比方說，組織特有的一技之長。

對於冒險家來說，主要分為三方面，一方面是戰鬥實力，一方面是完成任務的效率，一方面是情報的獲取能力。

而想要讓這三方便都表現的頗為出眾，就需要滿足許多個前提，其中最重要的，就是服從紀律性。

若是組織里的冒險家都是特立獨行的不聽話的傢伙，哪怕個人實力再強，該組織也仍舊是毫無價值的一盤散沙。

因此，想要讓組織變得有價值，首先要剔除的，就是不聽話的那群傢伙。

而一般能被組織收留的不聽話的傢伙，絕大多數都是組織的老成員，又或者是因為實力而被招納進來的冒險家，等到發現其內在時，再想一腳把他們踢出去，卻已經晚了，倒也不是不能強制把他們踢出去，實在是因為一點小事就把實力強大的冒險家踢出去這種行為，容易影響到組織高層在普通成員心目中的地位和影響力。

而這場戰爭，剛好可以用來剔除這群不守規矩的傢伙。

如此一來，不服命令的傢伙沒了，組織變團結了，高層人員的信譽非但不會受到半點損失，甚至還有可能會因為積極備戰而被視作魔界的英雄，簡直一舉三得。

「哈，你們這群高層人員的心可夠黑的。」

我笑著打趣道。

「才沒有呢」海洛伊絲反駁道：「應該說，是我們更懂得管理團隊。」

「好吧，你說是就是嘍」攤攤手，我不做反駁。

「對了，西嵐呢？」我好奇問道：「該不會又去喝酒了吧？」

「是啊」一提到西嵐，海洛伊絲的表情就變得很是陰沉：「又喝酒去了，據說是為了悼念逝去的並肩作戰的夥伴，以及即將來臨的戰爭，而特別開的聚會。」

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