第0970章 股權激勵（2/2）

小蔡經理倒也不否認，點了下頭道：「確實?不過真實情況是就算有了股權激勵，也很難真正參與到公司決策裡面吧？股權激勵重點其實還是在於激勵?我們公司有自己的一套激勵體制，惠及全體員工?沒必要非得用股權。要把員工和公司綁定在一起，我覺得還是要靠夢想?是理想。」

「理……理想？」陳菲雪嘴角抽了抽?然後就聽著小蔡經理開始跟她說起員工如何在公司里創造價值、追尋人生意義、實現自我的一種圓滿。

業務很熟練?估計平時沒少給員工洗腦。

但換個角度一想，戰斧集團現在確實是有資格和員工談理想了。

因為人家已經把現實問題給解決好了，接下來不談理想談什麼？

……

……

某投資機構負責人看著網絡上關於戰斧集團的輿論愈演愈烈，卻始終不見戰斧集團的人出來解釋一下，內心有些鬱悶了。

就好像是一拳打在了棉花上一樣。

敲泥碼的，老子在帶你節奏啊！你理一下人家嘛！

「不應該呀？難道他們真的不在乎公司的聲譽嗎？」

「現在這麼鬧下去，戰斧集團的名聲可就臭了呀，真的不在乎麼？」

「戰斧集團的員工是不是被上司嚴管了呀？怎麼都沒見到有人出來抱怨？」

「頭兒，現在怎麼辦？」

「問題不大，節奏不要停。既然戰斧集團的員工被嚴管了，那就讓水軍自己冒充戰斧集團的員工出來訴苦，反正是匿名保護，沒事！」

「明白！」

「就讓他們把節奏往股權上面帶，呼籲戰斧集團改制。這種家族企業必須要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能彼此制衡監督，才能為員工謀取更多的福利。員工也能獲得公司股權，真正成為公司的主人。要號召他們站起來，反抗戰斧集團的剝削，反抗韓氏父子的剝削！韓嵐他這是什麼？這不就是舊時代的地主嗎？必須打倒他們！就，就這麼帶，具體找專業的人再潤色潤色，總之要有煽動性！不只是要煽動社會輿論給戰斧集團施壓，還要儘可能煽動他們的內部員工，裡應外合雙重壓力迫使戰斧集團改制接受融資。」

「明白！」

「趕緊去趕緊去。MD見鬼了，還真的有公司不樂意上市圈錢的嗎？這父子倆怕是腦子有問題吧？就戰斧集團現在的經營狀況，只要上市套個現，分分鐘幾個億入帳，身價暴漲啊，這不得比他拍電影來錢快麼？」

「真是的，一點金融頭腦都沒有。這種公司是怎麼活到現在的？」

「……」