第0908章 名單里沒有他（2/2）

「總不可能是總部那邊收集到的情報有問題吧？陳碩根本就沒有參與《諸神聯盟》的開發？」

「這就有意思了哈，天火遊戲內部的渾水，似乎比我想像的還要深啊？」

……

……

「這是我們公司不同級別的員工薪資待遇，你可以簡單看一下，按照我們目前所了解到的，可以給你Lv3的待遇。」

姚剛將一份薪資待遇表遞給了陳碩。

陳碩有些懵了，這還是他第一次看到有公司的人事這麼直白的。

一般面試薪資都是儘可能放到最後才談的，上來就問工資的面試者基本沒戲。更別說姚剛這樣直接就把不同級別的待遇全部透露出來的了。

陳碩看了眼表格，戰斧遊戲的薪資待遇很有意思將全體員工包括管理層在內分成了十個級別而且像遊戲升級一樣從低到高不愧是遊戲公司啊。

實習生不算在這裡面非要算的話就是lv0。

Lv1最低等級，一般都是新人，底薪在元每個月，另外還有項目獎金和年終獎之類的額外收入這些並沒有在表格上標明詳細金額。看得出來戰斧遊戲還是稍微保留了一些東西沒有公布給面試者的。

Lv2的底薪在元，基本上應屆畢業生入職後滿一年就會升到這個級別。如果是從其他公司跳槽過來的員工至少也要有兩年的同行工作經驗才能有這個待遇。

姚剛給陳碩開的Lv3底薪在元，跨幅非常大也是戰斧遊戲內部大部分員工所在的級別，再往上就是中層管理層了。比如姚剛他自己Lv5級別，人事部招聘主管，頭頂就倆部門經理。

陳碩如果加入戰斧遊戲的話剛開始三個月的試用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。

參考他在天火遊戲的收入每個月稅後都在一萬二左右，這個數顯然是少了。

即便試用期結束後漲薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也還是比天火遊戲少。

但關鍵就在於，這只是底薪！

如果是人事、財務那種部門自然沒得說，基本底薪就是最終工資了，能額外指望的也就是年終獎。但像陳碩加入的遊戲策劃部門，是有額外的項目獎金的。

這是一筆不能忽視的收入來源！

「姚哥，可以問一下你們公司的項目獎金大概是多少嗎？」陳碩忍不住問道。

姚剛倒也不避諱，笑著回答道：「這個具體要看項目的大小、公司的重視程度和最終的收益了。就比如目前得《傀儡師聯盟》吧，據我所知，項目組普通成員每個月的項目補貼是五百，然後上個月結算了獎金，好像給到了雙倍底薪吧。也就是說，最低的新人拿了六千塊的獎金。」

陳碩的眼皮忍不住跳了下，關注點已經不只是在獎金上了：「項目補貼？」

「嗯，參與項目的話每個月會有固定的補貼，在一百到一千之間，具體就要看是什麼項目了。畢竟遊戲項目不可能保證賺錢的，如果項目利潤最終沒有超過5%，團隊是拿不到獎金的。所以，需要每個月給點補貼鼓勵一下。也討個吉利嘛，哈哈哈……」

「……」陳碩低頭看著表格上的底薪，六千塊好像也不是不能接受？