142、陸總的貼身保鏢（2/2）

至於演員……

陳斯接了一檔真人秀綜藝，刷曝光度，等待陸豪的新喜劇電影。

蘇櫻接了另外一部電影，一部文藝片，目前沒有檔期。

廖天涯和吳榮發，也都是綜藝和影視兩開花，上各種綜藝節目，各自都在拍戲。

倒是唐糖糖，拍完《孫大剩》之後，一直閒到現在，只接了幾個GG代言。

陸豪現在拍電影選演員，也可以不止局限於公司內部了。

他們翅膀都硬了，可以自己飛起來了。

除非是極其適合的，或者是非常經典的，陸豪才會考慮留給自己人。

而關於下一部電影，陸豪當真是有點難以選擇。

不是沒的選。

是可選的太多了。

亂花漸欲迷人眼。

拍《孫大剩》，消耗了陸豪很多的心力和激情，到現在都還沒恢復那種原始的創作衝動。

還是休息一段時間再說。

……

至於第二件事。

是公司的擴張問題。

公司……該繼續擴張一波了。

年初的時候，工位就不夠用了，後來還是找的學校創業中心，又協調了半層樓出來，才勉強夠用。

而業務和員工的擴張，比場地的擴張速度更快。

公司逐漸壯大之後，很多事情，就不完全受創始人的意志決定了。

倒也不是失控。

而是每個部門，每個員工，都有共同推動公司不斷進步的意願，同時也在為他們自己謀求升職加薪。

升職加薪從哪裡來？

自然是新的業務線。

已經有好幾個高管，給陸豪做過建議匯報。

有人建議成立電視劇製作中心。

有人建議開拓流量藝人市場，培養男團和女團。

還有人建議發展音樂市場。

……

這些，都可以說是一家傳媒巨頭必不可少的組成部分。

陸豪明顯感覺到自己能力不夠用了。

在電影領域自己是專家，但商業戰略和公司管理層面，即便培養了這麼久，但還是能清晰感覺到，自己視野和洞察力的不足。

做這些肯定是對的，但怎麼做，什麼時候做，誰來做，自己把控不來。

這些天陸豪在零碎時間，也有考慮這個問題。

到今天下午，深入思考過後，基本上確定解決方案。

那就是——內部創業孵化+工作室制度。

文化創作類的公司，不是人多就能力量大的，反而是小而美的工作室，更具有活力和市場敏銳度。

比如平行世界的企鵝公司，內部就是有著幾大工作室群，光子，天美等。

相互競爭，相互合作。

一個良性的內部競爭體系。

只要基本盤不崩，大局就亂不了。

陸豪自己，就是夢工廠的大局。

他決定，抓大放小了。

夢工廠，不止是電影造夢，同樣也是為公司其它員工，提供圓夢的平台。

想著這些，陸豪在紙上勾勾畫畫，到下午五點多的時候，終於下定決心。

「召集所有部門的管理人員，半個小時後，開會。」

給王慧發了條消息，陸豪站起身來，長長伸個懶腰。

再看看依舊端坐在那裡的石磊，腰杆始終挺的筆直。

整整一下午。

石磊就喝了半杯水，除此以外，連廁所都沒上，見自己忙了起來，他就從隨身的包里，掏出一本書，極有耐心的一頁一頁翻讀。

書名——《毛選》。

……

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