第157章 用打仗的思路來解決問題（2/2）

譚慧放下了手機，嘆了口氣苦笑：「我這邊最大的難題，一，營銷團隊被連根拔起，還有公關團隊。第二就是產品劣勢，沒有可以和龍騰抗衡的產品。手下都沒人了。」

「錢管家，你呢？」葉浩朝旁邊的財務總監看了過去，稱他為錢管家非常合適。

財務總監低頭朝本子上的數據看了一眼，然後抬頭看著葉浩，蹦出了三個字：「沒錢了。」

「什麼？」葉浩愣了一下。

「貸款停止，前期產品研發投入太大，加上銷量停滯資金收不回，美美日化沒錢了。」錢管家推了一下鼻樑上的眼鏡，一臉嚴肅。

「呼，還真不是一般麻煩啊。」葉浩吐出一個煙圈，眉頭擰在了一起。

葉浩的手指在大腿上來回敲打著，裊裊青煙從指間燃燒的香菸上升起，整個辦公室里陷入了沉默。

「整個集團都沒錢了？」葉浩忽然又看向了錢管家，因為要解決目前的諸多麻煩，沒錢是絕對行不通的。

錢管家又低頭朝本子上看了一眼，搖頭道：「地產公司那邊還有一些備用金，大概一億八千萬，墨總跟我交代過，這個錢無論如何都不能動用。」

「為什麼？」葉浩露出了疑惑的表情。

「好像是東湖灣那塊地皮的事，具體我也不太清楚。」錢管家一臉懵逼。老總的心思，他怎麼能猜得透呢。

葉浩將手中的菸頭熄滅在菸灰缸里，抬頭沉聲道：「拿出來放在美美日化這邊。」

「可是……」

「沒有可是，墨總醒來我會跟她解釋。」葉浩直接打斷了錢管家的話。

錢管家還想說什麼，但是想起葉浩在會議室暴揍墨子明時的火爆，後面的話又給咽回去了。

「《三國志》中講過兵貴神速，現在不能拖延，我針對大家說的重點問題說下我的想法。蘇菲，你這邊人員流失的問題。解決的辦法就是下沉一級，上提一級。把考核好的員工提拔做店長，集團辦公樓里考核靠後的降到門店。這樣可以快速解決管理斷層的問題。」

「第二，監管部門那邊，做好充分準備。第三，媒體輿論不用管，等新產品上市，自然就解決這個問題了。當下是集團內部人員補充，以及監管的準備。」

聽到葉浩說的話，蘇菲低頭沉思了起來，然後一拍大腿：「我怎麼就沒想到下沉一級和上提一級的辦法呢。」

葉浩沒理會蘇菲的驚呼，而是朝譚慧看去：「在戰場上會有這麼一個情況，如果狙擊手不夠，就會讓曾經的狙擊手或者槍法厲害的士兵補上。你的營銷團隊和公關團隊可以用這個辦法，一是在內部篩選，有營銷經驗的其它崗位員工可以調過來。」

「再就是有公關經驗的員工，可以調過來。這是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊時期特殊對待，可以晚上招聘，縮減入職流程。要以最快的速度組建新的營銷和公關團隊。」

「如果可以，你這位營銷總監可以沉下去，親自帶隊。這樣，可以準確的提拔新的營銷部經理和公關部經理人選。」葉浩一邊觀察著譚慧的表情，一邊說道。

譚慧越聽臉色越激動，她沒有料到葉浩竟然能這麼快想出解決問題本質的辦法，但她很快就皺起了眉頭：「別人要是不願意換崗呢？總不能強迫吧？」