D+4 day（10）（2/2）

這可是非常罕見的領導者品質。尤其對於護士這個職業而言，護士長更多的時候起到的是一個監督和督促作用。願意自己親自上手的護士長不是沒有，但確實不算太多。畢竟護士長的主要任務應該是管理。

要承擔護士長的職責是一項很有挑戰性的工作。但好在這個小組中還有一名真正的護士長能帶一帶胡佳——鍾鈺也挺喜歡胡姐的這個小侄女兒。她和胡佳的年齡相差不算太大，但仍然會以「帶一個小朋友」的心態來教給胡佳，究竟怎麼才能做一個好的護士長。

「咱們科里的護士們，現在日常壓力都很大，你有沒有啥想法？」趁著工作的間隙，鍾鈺把胡佳拉到了一邊開始面授機宜。她自己也很明白，以現在這種換班策略工作下去，兩位護士長在崗大概就是最好的解決方案。因此，儘快讓胡佳適應作為護士長的工作，並且讓其他護士認可胡佳的護士長職責，也是一項非常重要的工作內容。

這次志願來到雲鶴的護士們，幾乎清一色的全都是95後。除了鍾鈺和其他幾個作為骨幹的護士長們以外，大部分的護士們都是「年輕孩子」。護士工作繁忙，因此平時大家都各有各的緩解壓力的辦法。比如有些人喜歡出去吃點好吃的，有些喜歡逛街，有些喜歡唱歌，有些則偏好運動。

但不論這些護士在來到雲鶴之前習慣用什麼樣的方式解壓，現在這樣的環境下……這種習慣都成了奢望。別說吃好吃的或者出去逛街了，就連唱歌現在都成了不可能的事情——之前雲鶴居民全小區一起到窗邊開窗唱歌的事兒已經在網上被人批評了，因為這樣可能會導致參與開窗唱歌的樓上樓下居民被傳染。

運動就更別提了。游泳之類的活動壓根別想，跑步則沒有活動場地——同時當班的護士們由於缺乏休息時間，更不可能有體力在紅區值班後仍然出去跑步。在原有手段失效的情況下，要承擔「護士長」責任的胡佳就得想點辦法出來。如果能解決的好，這不光能夠讓現在組內的護士們緩解壓力，同時也能極大的提高大家對於「小胡護士長」的接受度和認可程度。

胡佳想了想，然後突然冒出了一個想法。

「我今天回去打個電話試試看。」胡佳把自己大概的想法和鍾鈺溝通了一下，然後兩人迅速達成了共識。

「這個想法真不錯誒。」鍾鈺一開始的想法是，讓胡佳在下班回去之後把護士們聚集起來，大家一起借用酒店的會議室，大家一起做做健美操或者廣播體操之類的活動，活泛活泛筋骨。但胡佳的提議一瞬間就讓鍾鈺推翻了自己一開始的設想。

「不過，這事兒能成麼？」剛剛開心了一會，鍾鈺就突然想到了一個問題，「現在到處都緊缺物資，搞這個是不是有點不太合適？」

「所以這事兒咱們先別往外說。」胡佳認真道，「等事情成了，給大家一個小驚喜。」