第四百五十四章 薪火相傳（1/2）

發紅包是個勞動密集型工作。主要體現在裝紅包和發紅包的重複勞動上。

吭哧吭哧裝了半天紅包後，孫立恩和帕斯卡爾博士以及張智甫教授三人組成了一個「發紅包」流水線。兩個治療組的醫生們一個個面帶微笑，興高采烈的過來領走了各自的紅包。

醫生們拿完紅包之後，輪到護士們登場了。

護士這個群體和醫生的關係有些微妙。一方面，護士們往往是醫生們最親密的戰友，而另一方面，護士們卻經常會成為醫生們需要「跨越」的第一道障礙。

護士們是醫生治療安排的主要執行者，同時也是病人們平時見到的次數最多的醫務工作人員。護士們的職責和工作定位，決定了從事這個職業的人需要直接成為了醫療戰線上的獨特位置。

每年護士們經手的治療方案和藥物不知凡幾，見的多了，對於醫生們的處方和治療方案，護士們自然是一眼就明白這個方案究竟合不合適。

有些治療方案，甚至不需要藥房那邊打電話過來批評，護士們就能提前把治療打回來，然後把這些出方案沒過腦子的醫生罵到忘記自己的性別。

但同時，護士們也是醫生的最主要支持者。不管患者有多不配合醫生的治療方案，她們仍然會鍥而不捨的關懷並且安撫病人。費盡口舌和心機，努力讓病人相信並且配合自己的同事。

護士這個群體的特殊性，導致她們在醫院內有著和醫生截然不同的「體驗」。用某些老護士的話來說，她們每天上班需要面對的不是病人而已醫生們有時候比病人還麻煩。

所以，三位管理部門的醫生需要為護士們發紅包，而且每個人得發三個。

「這個是為了感謝您之前的照顧，這個是為了祝願您在今年一切順利……」孫立恩一邊給著紅包一邊現編著詞兒，「這一個是祝您以後事業生活雙豐收……」

「你這個詞兒編的真是很有誠意但也很沒誠意。」已經晉升為綜合診斷中心護士長的鐘鈺拿到紅包之後，笑眯眯的對孫立恩道，「你鍾姐姐我現在不太需要事業豐收，我就需要一個生活豐收。」

「姐姐，就算是共產主義也不包分配對象。」孫立恩苦笑了兩聲然後認真道，「要不我回頭給您尋摸尋摸？我感覺醫學院裡的適齡優質男青年還是挺多的。」

「我自己在醫院工作了，還得再找個醫院的？每天回家我都得審對象的處方，動不動還來個講課？」鍾護士長翻了一個很好看的白眼，「你要是真有心思，就幫姐姐找找其他行業的最好是能顧家的那種。」

「我自己對象還是護士呢。」孫立恩一聽這個頓時有了意見，「姐你要罵我就直說。」

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