第317章 國家「萬人計劃」（1/2）
國家組織部門的會議室內。
一位老人正在這裡主持這次國家「萬人計劃」的人選會議。
「又到了每年的這個時間段，相信你們也收到了不少推薦信，有什麼想法，都可以說說。」老人是政務院的一位領導。
因為國家「萬人計劃」是國家11個部門聯合啟動實施的，所以必須有一位足以拍板做決定的領導壓陣。
否則，還真不好說選出來的人員，是否符合計劃的標準。
聽到老領導的話，負責會議主持的國家組織部門的領導田立庚說道：「那我們就先說一說初審的情況吧。」
說著，田立庚把手中的稿件翻到新的一頁，繼續說道：「每年評選的名額在1000名左右，其中傑出人才在10人左右，領軍人才在800人左右，青年拔尖人才200左右，也就是我們分10年的年均目標。」
「當然，根據原定計劃，每年的名額並不是限額的。如果優秀人才過多，那名額自然也是可以擴充的。」
「這段時間，我們各部門也都收到了不少的推薦信，經過我們11部門聯合的初審篩選，現在還剩下1748人。」
「可以說，這1748人都是完全符合國家『萬人計劃』選拔標準的。我們今天的會議，就先過一下第一批的263人。下面按照會議流程，開始進行人員的詳細篩選。」
田立庚說完，沖國家科技部門的領導點了點頭，對方會意，接過田立庚的話，說道：「那下面，我們就按照名單排序，討論一下第一批的263人。」
這位國家科技部門的領導名叫李振邦，他拿出第一批候選人的名單，開始念名：「首先是傑出人才第一批的3人名單篩選。」
「第一個，王怡芳。華國科學院院士，華國科學院高能物理研究所所長。今年11月9日，2015年『基礎物理學突破獎』頒獎儀式在米國加州聖何塞舉行。」
「作為大亞灣中微子項目的首席科學家，王怡芳獲得此項榮譽，這也是我國科學家首次獲得該獎項。」
「所以，王怡芳的入選，可以說是眾望所歸。老領導，我們11部門的聯合意見也是把她排在傑出人才的第一位。」
政務院老領導微微點頭，表示贊同。
看到老領導點頭同意，田立庚、李振邦等11部門的專項負責領導同時鬆了口氣。
俗話說，萬事開頭難。
把王怡芳放在第一位，就是為了保證第一個全票通過。
有了第一個的順利通過，後面也會順利很多。
李振邦拿起筆記錄了一下，便接著說道：「那王怡芳同志就確定為今年傑出人才第一批的第一人了。」
「接下來，是第二個……」
今年傑出人才第一批的3人很快被敲定了。
幾乎都是各個領域的大佬，在華國有著舉足輕重的地位。
可以說，夠得上傑出人才的，早已不是一般人了，都是研究方向處於世界科技前沿，科研上取得重大成果，具有成長為世界級科學家潛力的人。
這也是為什麼國家「萬人計劃」中傑出人才最少的原因。
接下來，就是國家「萬人計劃」科技創新領軍人才的入選者討論了。
如果說傑出人才是領域的大佬，那科技創新領軍人才就是有希望成為真正領域大佬的人物。
當然，相對於傑出人才基本上都是科研領域來說，科技創新領軍人才就不止是科研領域了。
這也是國家「萬人計劃」中科技創新領軍人才的人數是最多的的原因。
也因為這個人數是最多的，即使是分批次討論，按照組織部門的會議流程，單第一批人員的討論會議就排了兩天的時間。
「那下面我們就開始今年第一批的科技創新領軍人才的人選討論，這個人數是最多的，所以會議的爭議可能會有些多，咱們都耐心點，也多給老領導分分憂。」李振邦笑著說道。
其他部門的專項負責領導都笑著說：「沒問題，這是應該的，相信我們能把意見統一。」
只不過，他們說這話的時候，目光都不經意的從老領導身上掠過。
說到底，真正能拍板的人，還是這位老人。
只不過，他們沒想到的是，真正會引起大爭議的人，還在後面。
李振邦拿出第一批科技創新領軍人才的候選名單，繼續念名：「第一個，方鍾。華國科學院物理所副所長，研究員。」
「今年，方鍾團隊首次在實驗中發現了外爾費米子。科學家們認為，這一發現對拓撲電子學和量子計算機等顛覆性技術的突破具有非常重要的意義。」
「而且，這一研究成果入選了英國《物理世界》的『2015年十大突破』。」
「根據初審的篩選意見，我提議把方鍾同志放在科技創新領軍人才第一批200人的第一位，大家覺得如何？」
田立庚看了老領導一眼，第一個發表意見：「我贊同李局長的這個提議，雖然科技創新領軍人才的範圍比較廣，但第一位的還是應該是科研領域的人才。」
「一方面，與我們國家的政策的相符，另一方面，也與傑出人才的領域相對應，呈現出一種人才相繼的局面。」
緊跟在田立庚後面，其餘部門的專項負責人也各自發表了意見。
除了僅有的兩人表示再看看其餘人選的情況外，其餘人基本上都贊同把方鍾放在第一批第一位的位置上。
華國一直以來，都有著人才的難言之隱，尤其是基礎科學方面。
現在還有什麼好猶豫的呢？
該說的，田立庚都說了，他們能考慮到的層面，也都在這兩個原因里。
「老領導，您的意見呢？」李振邦詢問道。
關於初選的名單早就報上去了，老領導也基本上都看過了，不說對每個人的情況都了解。
但是那麼幾個人的資料，可以說他掌握的信息，還要比在場的其他人要更豐富。
輕輕點頭，老領導拍板道：「不用再看其他人了，方鍾同志可以放在第一位。我們國家的基礎科學研究，需要這樣的人才。」
這句話一說，基本上就定了基調，沒有人再有異議。
同時，這樣的基調一定下，對於後續的討論，也算是給了一個方向。
也讓李振邦的提議，更有底氣一些。
本來會前討論時，對於誰來念名的選擇，大家都是希望組織部門的人來的，也就是田立庚來做。
怎麼說呢，理由大概就是，你們組織部門主持的會議，結果人選的提議匯報，卻要其他部門的人來，這不合適吧？
其實，說到底，還是多部門聯合評選的責任問題。
但是田立庚本人卻有不同的看法，就如同他剛才所說的兩方面考慮一般，他覺得還快科技部門的人來比較好。
畢竟，主管科研項目，對科研經費的劃撥，科研項目的研究進展，每位候選者的了解程度，都要高於他這位組織部門的專項負責人。
跟老領導匯報起來，也更直接，更有「說服力」。
李振邦一開始是想拒絕的，但是科技部門的一把手找他談過一次話後。
他就「不經意」的找到田立庚，用繞了半天的方法，最終被田立庚「說服」了。
不過，田立庚是賠進去了一頓酒，才「好不容易說服」李振邦的。
隨著會議的進行，李振邦不經意的瞥了一眼田立庚，心想：「反正賺到了一頓酒，等後面被他看破，就看破吧，沒什麼了。」
第一天的會議結束，傑出人才第一批的3名人選全部確定，科技創新領軍人才第一批的200名人選，只敲定了143人，還剩下57人未敲定。
至於，作為未來後繼中堅力量的青年拔尖人才第一批的60名人選，則全部還在醞釀之中。
這個速度其實不算慢，但也並不快。
當然，這也是基於老領導確定基調後的情況。
會議結束後，田立庚找到李振邦，笑著說道：「老李啊，我說的對不對？還是得你們科技部門的人來匯報人選情況。」
李振邦看著田立庚，笑著應道：「是啊，還是老田你看的准。也謝謝你在會上幫我說話。」
李振邦畢竟喝了人一頓酒，所謂吃人嘴短，自然嘴上連忙應是。
再加上，本來就是因為科技部門一把手的提前指示，他才會主動攬下這活。
能蹭頓酒，已經是意外之喜了。
聽到李振邦的話，田立庚卻搖了搖頭：「我那不是幫你說話，我這人你知道，公事公辦。我說的都是我真正考慮的問題，咱們國家的基本國策在那擺著，國家『萬人計劃』的制定，也是跟著國策走的。」
「現在輪到具體執行的時候，難道還能拋開根本，跟著某些人走嗎？」
李振邦輕輕點了點頭，卻沒有說話。
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