第1668章 改革起點（下）（2/2）

尼基塔回答道：「相關政策需要我們和工廠企業充分溝通後方能最終確定。目前我們制定的大框架是，工人工資只設最低工資標準限制，確保相關法律法規確定的特殊工種補助與津貼，該標準由市政府有關部門依據當地實際情況制定，具體數額由經營者與工人協商確定。」

這時赫里斯捷恩科輕輕咳嗽兩聲後說道：「覺得工廠的工資合適就在工廠干，如果覺得給少了就把關係轉到勞動服務公司，公司幫你介紹工作，你願意乾的就以勞動派遣的形式過去。」

「我們堡鋼個個都是人才，其他地方的鋼鐵廠打破頭搶著要，大家都走光了留下沒良心的廠長自己一個人砸礦石。」

剛才尼基塔說工資多少由工廠和工人協商的時候，工人代表們心中都害怕工廠以勢壓人開低工資。

相比於農業口出身的尼基塔，赫里斯捷恩科是工廠里出來的，自然知道大家擔心什麼，於是就把相關規定以開玩笑的形式舉個例子說出來，以解工人後顧之憂。

這玩笑同樣也就他敢這麼開，馬格尼和他師徒兩人相當於半個父子，在會上除了瞪眼外拿他沒辦法。

工人們大多信奉有手藝到哪都有飯吃，而且組織關係只是轉到勞動服務公司，身份有保障依然會去工資更高的地方。

至於那些沒手藝混日子的，一來他們今天沒資格在這裡開會，二來要搞事只會被人嘲笑又菜又要鬧。

工人代表們絕大多數在笑著點頭，沒點頭的在想著回去了怎麼把混日子的孩子抽一頓。

接著尼基塔的話讓他們興奮起來：「責任人的基本收入和工人一樣，重點在於獎勵與激勵措施。」

「目前我們制定的方案是將工廠的股份以虛擬受限股的形式按不同崗位與工種授予工廠在編在職管理人員與員工，具體比例需要依據不同工廠的不同情況具體研究。」

「虛擬受限股最核心的權力是淨利潤的分配權與淨資產的增值收益權，也就是說持股人擁有每年獲得分紅的權力，工廠賺錢了所有人都能受益。」

這時有工人代表迫不及待地舉手提問：「這位領導，是不是說如果我的技術越好，得到的股票和分紅越多？」

尼基塔點頭回答道：「原則上是這樣的。」

赫里斯捷恩科顯然認識這位工人代表，他冷笑著說道：「要是你能當上廠長得的更多。」

這兩人顯然有點故事，工人代表對他嘲笑的樣子不以為意，而是「低聲」說道：「神氣什麼，我回去就寫信叫我兒子泡你女兒。」

查爾斯不禁和其他人一起笑了起來，今天赫里斯捷恩科的表現不錯，有了他活躍氣氛，這個會開得事半功倍。

「管理問題和錢包問題大家覺得還有大問題嗎？」查爾斯說道，「如果有小問題我們可以慢慢協商，下面我回答一下如果有人收購鋼鐵廠的股份該怎麼辦。」

在馬格尼和其他人都點頭後，他拿起鐵茶杯喝了口茶，然後說道：「原則上來說，如果鋼鐵廠改革後是可以有人買下來的。」

「但是，作為鋼鐵廠的所有者，這麼賺錢的廠我憑什麼要賣啊？」

「賣蛋不賣母雞的道理大家都懂不是嗎。」

「馬格尼廠長，如果有人願意入股，比如說願意給鋼鐵廠多投資買幾台煉鋼爐，或者以可以創造高利潤的技術入股，你會怎麼選擇？」

馬格尼想了幾分鐘，會議室里頓時安靜了下來，大家都在等待著他的回答。

「我想……」馬格尼緩緩地說道，「在不違反原則的基礎上，大家互惠共贏是一個不錯的選擇。」

查爾斯聽了心裡暗罵這傢伙老滑頭，違不違反原則的最終解釋權在政府手上，他這是把最難的原則問題踢過來，同時自己吃肉。

「如果，」查爾斯又問道，「鋼鐵廠的收益如果不如種玉米，甚至還欠了一大筆超出自身承擔範圍的債務，我想這樣的鋼鐵廠不要也罷，這沒問題吧？」

馬格尼他們想了想，最後點了點頭，誰都不會把賠錢貨綁自己身上的。

那些嗅覺明銳的記者馬上發現了問題。

一位身邊特別高大的記者站起來向查爾斯提問：「查爾斯殿下您好，我是《深淵城日報》的特派記者丹尼奧，很高興在這裡又見到您了。按您剛才的意思，是不是債務纏身的玻璃製品廠會被出售？」

查爾斯沒有回答這個問題，只是微微笑了一下。

現在他還拿不準出售國有資產會造成什麼反應，還是給個模稜兩可的回覆再看看風聲吧。