第四十二節 曼城的變壓器（二）（2/2）

只是因為王艾一直沒同意，上級才讓嚴竹兼任。但2013年眼看過去，嚴竹也已經37歲，且在歐羅巴之光、cy體育、中國德國商會都是安保總負責人。他的上級固然對王艾如此重視他的兵感到欣慰，卻也為嚴竹的精力擔憂，為此特別在王艾去米蘭時通過大使館的保密電話規勸了他一番。

長期以來因為王艾身份的特殊性，具體說就是影響、貢獻都很大，但實際的行政級別不高，為此他的安保制度是非常靈活的內外雙層制：內圈按照行政級別配備兩名警衛員，走的是部隊團級幹部的待遇；外圈配備經過秘密考核的轉業士兵轉變的保鏢兩到四名... ...

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，個別時候可以更多，走的是實際是和王艾父母一樣的三級警衛制度。

在這個保衛體系中，來自保密部門的兩名警衛員是絕對核心，負責王艾的出行規劃、警情分析、裝備保管、住宅設施、警衛排班、支援聯絡以及保密紀律，別看規模不大，卻一絲不苟。嚴竹和趙丹都要定期向上級交報告的，他們內部自有一套王艾不干涉的獎懲制度。有些時候甚至可以干涉王艾的家庭生活，這也是王艾一直稱他們為保衛而非保鏢的原因，人家真是警衛員，是現役軍官，輕視和侮辱他們就不如輕視和侮辱他們自己。

如果說嚴竹半退不退的1.5個警衛員狀態，上級尚可容忍，可今年夏天趙丹也結婚了，按照王艾的性子再過幾年非得也給趙丹安排一個好去處不可。即便趙丹繼續留在部隊，可已經年過三十又有家庭拖累，勢必不如當年。

結婚了總的適當的給人放假吧？趙丹放假了，回來一個同樣事情繁多且已經退役多年消息不靈、能力止步不前甚至倒退的上了年齡的老警衛，這就構成了安保制度的漏洞。

那時，王艾實際的專業警衛數量已經變成了1個甚至0.5個，上級可就忍不了了。在羅馬的通話中，那位不知名的領導甚至開玩笑：「你如果出了事兒，誰給希望工程一年3個億啊，你還能掙到那麼多嗎？」

「你和我們軍人一樣，既然以身許國，就要為國家愛惜自己，不要再推脫了！」

領導的話說的這麼重，王艾就沒辦法了，現在一個新的警衛員正在路上隨時都可能出現在王艾身邊。而新警衛的到來反過來倒逼嚴竹徹底離開王艾的警衛圈，嚴竹的離開又帶來了李覺工作的動盪。

夫妻倆已經思鄉多年，加上雙方父母老邁，雙方都想回國待幾年。如此，歐羅巴之光等三家集團海外公司的安保工作也要經歷一番變... ...

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動。嚴竹建議王艾考慮踏實本分的張光和敏感警覺的劉亮，這樣一來王艾身邊又需要增加外圍的兩名保衛。

這就叫牽一髮而動全身。

身為一個年收入超過50億、直接捐給國內5億、間接捐給國內25億的超巨，身邊事就沒有一件是簡單的。