第四十四節 以直報怨 以德報德（下）（2/2）

對採購部這一塊，王艾先提出了批評，因為你們採購部把關不嚴，給工廠造成了幾百萬的損失，讓你們賠你們也賠不起，即將出台的獎金計劃採購部延後一季度實行。但對其中表現好的幾個人，尤其是私下裡通過孫義——李林——王艾這一渠道向王艾反映問題的幾個員工進行了表揚和表彰。

其中有個叫寶力高的蒙古族漢子是個原料倉庫管理員，因為艾小明的原料潮濕說什麼也不准入庫，為此和艾小明甚至打了一架，任憑艾小明怎麼嚇唬，這位三十來歲的漢子腦袋一晃，俺就是不同意！縣官不如現管艾小明拿他就沒辦法。全廠六個原料倉庫，就寶力高這個班組一次艾小明的原料也沒收過。會議後，王艾把寶力高推薦給了金書記，到了新組建的紀律部當了第一任部長，負責全廠人員的工作紀律、勞動紀律監督檢查。從此和孫義這個保衛部構成了兩大強力機構，一個對外，一個對內。

會議最後，王艾和大家說，從今年起，工廠將組建科技研發部，調動年純利潤的5%投入新產品研發，以後逐漸提高，最終爭取在進入新世紀前後達到年純利20%的投入，後續研發將包括工藝、設備、質量等多方面綜合研發。

對這項雄心勃勃的科技研發計劃，大多數幹部都心中狐疑，咱們是工廠又不是科研單位，搞什麼科技研發？老老實實生產不就好了。但沒人敢公開質疑，就這麼糊裡糊塗的寫進了年度工作計劃和會議記錄。當然，王艾也不需要和他們解釋，之前在醫院的時候和王斌、金書記已經說過了，這兩人認可了，普通中層幹部理解不理解都要執行。下一步就是王斌去主動到各個大學的輕工業系尋找科研人才，採購設備等一系列具體事務了。

管理調整措施出台後，工人們歡欣鼓舞，收入普遍增長了30%！這下咱們廠又是一個第一了，私企工人還有獎金了！供貨商方面也挺高興，以前有艾小明在其中搞風搞雨，明顯是不公平競爭，這下都趕走了，以後就看個人本事。

會議結束當晚，王艾的爺爺突然叫了一個上夜班的工人傳話，說晚上到家裡吃飯，有事兒說。一家三口只好改變原定計劃回王家村。

王艾家的老土坯房早已經重建了三間大瓦房，送給了王艾的爺爺王成老兩口，一家人進門發現人挺齊，神色都有些莫名。三口人心中瞭然，也沒說什麼，直接扯了幾句閒篇上桌吃飯。

王秀現在怕王艾，那天那一鎬把子，把躲在二樓偷窺的王秀嚇一哆嗦。所以不敢說話，王艾的大姑、老姑雖然有心說話，但現在自己小家的經濟來源基本上都是艾小青的鮮花公司這一體系里，也不敢吭聲，生怕王艾再耍驢脾氣。最後老太太忍了半天忍不住了，就問：「老大，我聽說秀兒的工作調動了？」