第一百四十七節事到臨頭心如水（七）（2/2）

雖然這年頭股權分散才是主流經濟學界的流行思想，但王艾對他們的觀點乃至他們這些人都是嗤之以鼻的，不過是一些翻譯外國文獻的二道販子！哪有什麼真才實學？最開始王家人，尤其是王斌還樂意和那幫人接觸接觸，畢竟還有一些人大教授什麼的，可後來總挨罵也就不耐煩了，索性也就不搭理那幫人了。

面對著西方現代企業制度高薪水的競爭，這套體系針鋒相對的提出了高福利以及類似老國企和日本企業的「終身僱傭制」來與之對抗。

比如雷奧妮，年薪也不過50萬上下，說出去確實少的很。比她層級低了不知多少的俱樂部主教練都比她賺的多。但同時，她有四個保衛、一個秘書、一個司機，房子、車、衣服、首飾、化妝品，所有個人消費品都由集團配發，這份待遇又是其他人羨慕的。

簡單說，成為三級幹部，也即遼足那種集團公司子公司老總後，衣食住行都不用花錢了，都不用費心了，提前進入個人和家庭共產主義了，薪水就是支付一些個性化的需求。時文君的個人薪水捐出去一大半，照樣活的不差，就是這種福利制度下的產物。

從基層來說，只要不辭職、不違法最多就是調崗。以王家企業文化看來，任何人都有用處，干不好既有個人主觀意願的因素，也有與崗位不適應的問題，在加以一番教育後選擇合適的崗位。比如好勇鬥狠的去保衛科，安分守己的上流水線，追求刺激的去市場部，有藝術細胞的甚至可以去超越文娛試試。

當然，不同崗位工資是不同的，這就沒辦法了，畢竟多勞多得。王家企業有一套上下通暢的獎金制度，個人、班組幹得多，貢獻大，獎金就多，反之亦然。一個人如果懶，就不想干，那只能賺低薪，公平合理，誰也說不出什麼來。

雷奧妮雖然是個中國鐵粉，但畢竟成長在西方文化體系下，雖然來來中國工作了處在這套制度之下了，但不意味著她理解了這套制度。在接收超越體育一年來大力整頓之後，現在就想嘗試在制度上進行調節，運用她接受的習慣思維來進行深層次改革。

於是，在今天等待晚餐的過程中，王艾和雷奧妮發生了激烈的爭論。王艾明言，這套制度是企業的根本憲法，動不得！你制度改革，必須在這套制度的體系內完成！雷奧妮則委屈的說：我沒想要股權，我就覺得那樣有道理。

爭論的最後是誰也沒說服誰，一直到豐盛的晚餐送來才消停，吃飯的過程中兩人還時斷時續的爭論幾句。最後王艾放下筷子道：「這樣，你呢現在的工作不是處理的差不多了嗎？那有時間到別的系統，尤其是造紙那塊看看，考察一下，訪問一下基層員工、基層幹部，對這套制度從上到下的體會一遍看看。還有，有機會替我回遼陽見一見老金書記，他是這套制度的奠基人之一。」

雷奧妮思索著點點頭，順便抹掉了嘴邊的一顆飯粒。