第五百零一章 單核時代（一）（2/2）

許青蓮卻若有所思：「可能還有一層意思。」

「哦？」大家都感興趣的看著她。

「小瀋陽那個小品里不是說麼，人最可悲的是：人死了，錢沒花了。大多數人其實都是這樣，總不能說最後一段日子負債纍纍或者租房吧？那麼問題來了，有遺產，卻沒孩子，會是什麼結果？」

這一下，連女人們都不由自主的深吸一口氣，安娜喃喃自語：「其他繼承人會盼著他快點死。如果是自家孩子有感情，會抵制這種不道德的衝動，可不是自己孩子，怎麼抵制呢？那最後的日子未免太淒涼了。」

「是呀！」王艾嘆息道：「所以吧，你們儘量要結婚，有自己的孩子，最好還是兩個以上，生活中有陪伴，生命也完整。我們一生下來是父母陪伴，長大了有領導、朋友陪伴，老了也有朋友和孩子陪伴，這一生都是溫暖的。」

見大家都有點感慨，許青蓮笑道：「聽著沒？積極結婚、找對象、努力生孩子，為扭轉中國人口下滑趨勢而努力！」

「多生孩子，振興祖國！」劉亮興致勃勃的喊了一句忽然又索然：「這才多久啊，超生游擊隊我還沒忘呢。」

大家開始你一言我一語的扯開了犢子了。

許青蓮和大家樂呵了一會兒對王艾低聲說話，然後打開了手機在群里發：「大家研究一下，我們企業是不是可以支持一下二孩、支持一下國家的人口生產？包括二孩、5個的孩子撫育，適齡男女青年結婚產子、婚後夫妻關係調節、離婚男女青年再婚、中年有能力的夫妻再生等措施？」

片刻後，康絲在群里發言：「這是不是有點超出我們企業職責了？而且我們有這個能力嗎？」

許青蓮繼續在群里發言：「我們可以出台倡議、出台補助，依託於我們企業公益性的託兒所，有影響力的學校，大學獎學金等來逐級保障。按照我們企業的定位，我們的生產線會長久的存在於這片土地上，而我們企業也發展了二十多年了，一代人了，該考慮下一代人的培養、接班問題了。」

小美人兒插話：「如果從小就是企業拿錢支持，可能對企業有比較強的歸屬感，但不代表一定來企業工作。」

雷奧妮居然立刻回答：「那要靠企業的感召力，公平的基層環境是根本，法治、反腐不能脫節、必須跟上。我們企業依靠長久的企業文化形成歸屬感、有感召力，但如果不公平、上升通道不明朗，還是無法對年輕人尤其是其中的佼佼者產生足夠的吸引力。」

雷奧妮的這一說，話題就展開了，大家都是有豐富工作經驗和理論思考的人，難得遇到一個大家都感興趣的話題，於是隔著浩瀚的南海、東海、黃海、渤海，討論的熱火朝天。

不知道什麼時候，王斌、艾小青也被拉進了群，不過他們沒說話。同樣，王艾也很少說。雖然女人們也都在漸漸的走向高層和決策圈，但目前的決策者依然是王艾家這一家三口，而決策者不能輕易說話……怕堵了大家的腦洞。

等大家都說累了，艾小青才說了一句：「你們誰有空整理一下吧，我回頭和各部門的負責人溝通一下看看。特別表揚你們考慮到了下一代職工培養問題，這很重要。」

王艾、許青蓮、康絲三人面面相覷，然後同一時間伸手指：「你！」

許青蓮悲劇的發現，指著自己的有兩根。