第066章 福利（2/2）

但令趙昺意外的是大家還挺滿意，他們以為上衣雖然短了些，但是沒有了拖拉的長襟，反而減少了羈絆，可以使動作更加靈活。尤其是對衣服上的兩個口袋更讚賞有加，這可以裝下不少東西，再也不必將隨身物品揣在懷裡和衣袖中了。而胸章和臂章可以讓人一目了然，知道其所屬部隊、階級和幹啥的。這讓許多文化低的士兵很歡迎，他們識字不多，可對上面畫的符號輕易理解和識別。

對於這個結果趙昺分析，高級管理人員都清楚府中的財政狀況，現在能給大家配發這樣的衣物已經是竭盡全力了，因此他們對王爺所為十分理解。而這些當官的都不說什麼，下邊低級軍官和士兵見大家分配的東西都一樣，自然也不會有怨言。來自鄉勇的隊伍更不會說什麼，從前他們從沒有發過衣物的先例，因而將此視為意外之喜，即便有人有些微詞和抱怨也很快被讚賞聲淹沒。

雖然府中皆大歡喜，但趙昺依然不敢掉以輕心，他知道現在府中看似一切正常，各項工作也都有序展開，可其中也有隱憂，這就是薪酬問題。

宋朝實施的是募兵制，也就是說從軍是接受政府的僱傭，並以此掙錢養家餬口的職業，而不是為盡義務而服兵役，政府當然要付給軍人工資了。而現在大家雖說是自願留在府中，府中也只是管飯，但趙昺知道在已形成『官靠薪、兵靠餉』的傳統和制度的年代，府中這種和諧並不會長久，始終存在著譁變或被他人收編的可能，一旦有變自己弄不好還得將性命搭上。

而趙昺前一段時間一直沒有提及發餉的事情，一是因為需要花錢的地方太多，而手裡的錢又有限，不敢提及此事，否則說了辦不了還不如不說；二則是他也想看看投靠自己的這些人是怎麼想的，是不是沒錢就不幹活兒了，也算是個考驗。但現在不同了，為了招攬人才，府里花了不少錢挖人，大家同樣幹事，有人拿高薪，自己卻是只管飽，心裡自然會不平衡，長久以往難免會起異心。

趙昺對此是深有體會的，他當年不也是因為貪圖那家公司開出的高薪才肯跑到那麼偏僻的地方去實現自我價值的，而他也數次經歷了技術人員，甚至工人因為待遇問題產生的離職潮，更見證了公司在資金耗盡，無法開出工資後上下頃刻鳥獸散的慘狀。由己度人，他始終對此保持著警惕。現在開府的錢撥下來了，他便馬上將發餉的事情提上了日程。

當然以趙昺的性格也不會貿然行事，他也需要研究下，免得干出破褲子先伸腿的爛事，徒然消耗自己好不容易積攢起來的那點信用，為此他首先收集了有關宋朝薪金制度的信息，以便有所了解，在據此制定王府的薪金制度。

按說宋代的軍俸制度並不複雜，包括俸祿、職錢及各種名目的贈給、賞賜和補助。其俸祿按階官等級領取料錢、月糧、春冬衣，職錢按差遣的實職每月領取錢、糧；贈給、賞賜等相關補助，有的固定不變，有的不定時、不定量，但均按階官或軍職等第發給。

但趙昺僅僅琢磨了兩天便敗下陣來，研究不下去了，腦子也成了一堆漿糊。在前世江湖上早就傳說宋代官制是最複雜、最混亂的，果然是名不虛傳，沒有紮實的歷史基本功根本就弄不懂。想要徹底搞明白還得找個老師好好學習一下，可他沒那閒工夫，而這偏偏又是發放薪資的基礎，一時搞得他頭大不已。

趙昺好歹前世也當過高管的，他靜下心來又想，這宋代的薪資制度相對於現代的薪資制度不就是職務工資加崗位工資作為基本工資，輔以技能、績效工資，再加上獎金，以及車馬費、服裝費、差旅費、伙食補助之類的補貼，只不過是名目比現代豐富多了。而現在府中實施的是供給制，管吃管住還缺什麼發什麼，那麼完全可以在兩者的基礎上不如就沖打鼓另開張，反正自己剛剛建府大家相對來說都是新人，朝廷以後又不會再給自己分文，都是從一口鍋里舀飯吃……