第三百一十八章 關鍵的一次訴訟！（1/2）

隋波第一次主持新組建的「星漢系」會議。

除了給大家描繪未來的宏偉發展「願景」外，具體的公司管理體制和組織架構，自然是重點。

星漢系是個構成非常複雜的團隊。

這些高管們來自四面八方：

星河系、矽谷巨頭公司、中科院國有企業、高校研究所、民營公司……

之前的學術背景、公司文化、工作環境各有不同。

怎麼把大家凝結在一起，是非常考究管理能力的。

這也是隋波不惜把周楓這個心腹愛將，調來擔任「星漢」掌門人的原因。

周楓在水木本碩連讀，是星河系創始元老，又在矽谷創辦了Facebook。

不僅對多元化的文化非常了解，而且從人脈上細數起來，和各方面的人七拐八彎的都能套上交情……

再加上他出色的技術背景和卓越管理能力。

隋波實在找不出，比他更適合的人選了！

會議的最後，由朱曉楠代表公司董事會，宣布了「星漢控股」的管理層名單：

星漢控股董事長：隋波

周楓任星漢控股CEO；

蘇姿豐任星漢控股COO、兼紫薇半導體CEO；

周杰任星漢控股CTO、兼天工科技CEO；

黃海任星漢控股高級副總裁、兼星漢科技CEO；

孫桐任星漢控股CFO；

趙曉亮、李序武、李斌等各公司的二把手，也都兼任了星漢控股的副總裁職務。

通過這樣的任命，也將原本分散的三家公司的團隊整合到了一起。

其實仔細想想，

星漢控股從這一刻開始，走的其實就是「蘋果」的路線：以智慧型手機為核心，打造自有作業系統和晶片的閉環生態！

同時還能和原星河系，形成內容生態上的戰略協同……

隋波手裡同時掌握了「星河」、「星漢」兩個棋子。

將來再做新的布局時，

也能更加從容，變化更多，涉及的產業領域也更廣了！

至於星漢控股的價值觀和公司文化，

隋波覺得之前的「易趣七德」——現在已經演變成「星河價值觀」了，也是適用於星漢控股的。

這就需要朱曉楠這個在原星河集團組織部里，浸漬多年的資深人力總監，帶領「星漢控股」新組建的組織部和人力資源部，來貫徹執行了……

最後，朱曉楠還宣布了一項員工股權激勵計劃：

新的「星漢控股」，將會由原股東劃撥15%的股份作為員工期權池，用於今後的員工股權激勵計劃。

星漢控股前期一共經歷過兩輪融資。

第一輪5億美元，隋波個人投資2億美元，易趣、百度、易迅各投資1億美元，持股比例是4:2:2:2。

第二輪10億美元，隋波個人投資5億美元，星河集團投資1.5億美元，易趣、百度、易迅各投資1億美元，鵬波資本投資5000萬美元。

基本上沒有對外融資，所有資金全部是星河系內部自己消化了。

所以，雖然從持股上來看，

隋波通過私人控股公司SWH持股46.66%，星河集團持股10%，易趣、百度、易迅各持股13.3%，鵬波資本持股3.3%。

但實際上，隋波其實擁有星漢控股100%的投票權……

說星漢控股是他旗下的一家私人公司，也不為過！

因此，

隋波撥出了15%的股份作為期權池，用於員工持股激勵計劃。

也就等於是他自己掏腰包……

要知道，即使現在，這些股份按照價值也高達2.25億美元！

不過，像蘇姿豐、周光平這樣的人才，即使在矽谷都是稀缺的……

晶片、作業系統、包括智慧型手機研發，都是知識密集型產業。

人才就是最大的資產！

沒有這些人才，沒有他們研發出的技術、專利、產品……

星漢控股這15億美元的投資，就是「死錢」，根本不可能增值！

從這個角度，

員工的股權激勵，甚至高出同業水平的薪資待遇。

也都是必須的……

…………

高管會議結束後，

隋波在周楓、周杰、蘇姿豐等人的陪同下，在公司大樓的辦公區里，「視察」了一圈。

看到無論天工科技，還是紫薇半導體。

下面的員工和團隊都是一副朝氣蓬勃、幹勁十足的樣子。

隋波還是非常欣慰的。

他想起一句話：「顛覆永遠是在不起眼的角落中發生！」

這些看起來年輕、激情、充滿活力的一群工程師們，可能不知道。

他們現在所做的工作，在未來的某一天，將會震撼整個世界……

他轉頭對黃海道：

「老黃，你們手機研發那邊，也要派個團隊過來，和天工、紫薇一起辦公，隨時溝通對接。

等到星河產業園建成了，要在魔都這邊建個研發中心。」

黃海點頭笑道：

「波總，你放心吧，我們研發團隊一半的人現在都在這兒了……」

周杰在旁邊也笑道：

「不僅老黃那邊，安迪前段時間也飛過來兩次。

他還準備派幾個Android研發團隊的人過來，和我們一起辦公呢。」

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