第八十九章 四面皆敵（2/2）
「再打開Chinaren吧。」他說道。
Chinaren網站的主頁一打開，隋波眉頭就輕輕皺起。
無他，太像校內網了！
不過是沒改版前的校內網，一個大而全的「校園門戶網站」。
最狠的是，Chinaren居然也有校友錄……，
老陳你好歹是斯坦福的雙碩士啊，這麼直接抄，不要面子的嗎？
問題是現在的國內網際網路環境，還真不好說什麼。
大家都是抄來抄去的，網站的內容基本都雷同，門戶網站更是如此。
校內網作為一種新的網絡社交網站模式，在美國並沒有相似的案例，卻在國內發展迅速。
早已成為很多人研究的對象。
甚至在美國也引起了一些關注和討論。
陳一舟本來創業時就想搞虛擬社區，回國後發現了校內網，直接借鑑校內的成熟模式，也能夠理解。
想了想，隋波眉頭解開，輕笑道：「有句話怎麼說的？
學我者生，似我者死。
Chinaren很聰明啊，直接copy咱們的校內，也想從大學生用戶這個用戶群體打開局面。
可惜，他們來的晚了一點。
如果大家同時競爭，也許還比較棘手一點。
但現在，呵呵……
我們校內網註冊用戶已經超過150萬，基本上覆蓋了全國50%以上的大學生用戶。
可以說，平台的用戶社交鏈已經形成了。
社交平台的網絡效應，和轉移成本是非常高的。
我們校內網的護城河已經建好了，而且還在不斷加寬。
他們如果只是從網站的設計上，學習校內網，我現在就敢下判斷，一定是死路一條！
社交網站真正的價值和核心競爭力，就是用戶的社交鏈。
如果Chinaren沒有推出這方面的創新，我們就不用在意它。」
隋波言簡意賅的道。
周楓聽到這裡，也點了點頭。
隋波又道：「不過Chinaren到公司挖人這一點，倒是不得不防……」
他手指輕輕在桌面上敲著。
心裡思考，現在是不是應該給公司員工漲薪了？
進入1999年，大量網際網路創業公司得到了風投的融資。
而現在這些網際網路公司，並沒有經歷過殘酷的市場競爭和網際網路泡沫破裂的寒冬洗禮……
燒起錢來不管不顧。
有些網站為了做門戶，花幾十萬挖一個傳統媒體的記者去做網站編輯，已經是常見的事情。
網際網路從業人員的薪資也是水漲船高，尤其是內容編輯和技術人員。
而易趣公司現在作為行業內的領先企業，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。
這種情況下，如果易趣公司繼續還保持之前的薪資水平，很容易造成大量的員工流失。
但是，隋波又不想貿貿然就提高易趣的薪資水平。
他深知，這股狂熱也就短短一年的時間，很快就會因網際網路泡沫的到來，被打回原形。
可易趣不會倒啊！
到時候再降薪，反而會傷員工的心。
這是個兩難的問題啊。
想了半天，隋波才下了決心。
他對張奕說道：「Joe，你來牽頭，和財務部、人事部，做一個公司全員漲薪的方案出來。
我們不能光給員工講理想，還要讓他們生活無憂。
不過，漲薪的範圍，要控制在合理的範圍內……，暫時先按業內的平均線中等水平吧。
雖然現在整個市場都不太正常，但我們還是要保持冷靜。
VP一級，以20K為基準線上下浮動。
總監級以10K-15K為基準線；
核心骨幹和技術團隊以8K-10K為基準線；
普通員工以3K-5K為基準線。」
張奕點點頭。
這方面他也有所考慮，正準備和隋波提。
沒想到隋波已經先想到了。
隋波並沒有結束，繼續道：「另外，你和Kathy（張婉琳）溝通一下，做一個公司內部員工第二次股權激勵方案。
這次股權激勵的範圍，覆蓋全體員工，包括各地分公司員工。
我們要在B輪融資之前，完成全員持股的激勵措施。」
有了漲薪和股權激勵這兩個措施，至少能夠穩定大多數員工，尤其是核心骨幹的心思。
畢竟易趣目前發展狀況很好，公司的工作氛圍也不錯。
又有年底上市的目標。
除非出現意外。
一般只要腦子清楚點的，都不會在這個時候，為了差個幾千塊的工資，離開易趣。
順帶著，隋波又想到了人才儲備的戰略。
光留住公司的人才還不夠，易趣想要發展，還需要不斷吸收新鮮血液。
他又對陳永紅（CHO）說：「馬上就到畢業季了，去年易趣公司還小，我們沒有開展校招。
現在公司的各項業務都在快速發展，人力資源方面必須跟上。
我們要從現在起，就進行人才的儲備。
你和各子公司的人事部安排一下，今年的畢業季，易趣公司要舉行大規模的校招活動！
招聘的人數嘛……，先定500人吧！」
程永紅點頭，接著問道：「專業方向上有沒有什麼要求？」
隋波道：「不限專業！
實際上大學時期的專業，都是基本知識的學習，工作能力是可以通過公司內部培訓來學習和提高的。
我們更看重的是人才的素質。
你們人力資源方面，在招聘時要注重兩個方面：
第一是價值觀。
這一點是最重要的。我們要找的，是與公司價值觀一致的人。
第二是綜合素質。
首先要聰明，智商情商高，能幹活，能交流；
其次要皮實，要不怕折磨摔打，堅韌性強；
性格要樂觀，樂觀是一種非常良性的心態；
還要能夠自省，易趣不需要那種「永遠對」先生；
只有具備這兩方面素質的人，才是易趣公司真正需要的人才。」
陳永紅一邊記下來，一邊點頭。
這可以看做是隋波作為公司老闆，對人力資源部門在招聘方面的具體要求了。
以後人力資源部門都可以參照這個標準，來進行外招。
因為Chinaren的挖人，引申出了這麼一段關於公司內部管理的小插曲之後，
隋波繼續幫大家分析市場競爭對手。
至於億國公司推出的所謂「e國一小時」承諾，隋波不屑的笑笑。
在現在這個時代，電商平台搞1小時免費配送？
我丟！
他就一句話：「1小時這種模式，所送的商品毛利必須得足夠，當利潤不足夠高的時候，這個作為商業模式就是個偽命題。
老宋，你是管供應鏈和物流的，你最清楚物流成本有多高……
呵呵，我現在就可以斷定，E國這種模式肯定失敗！」
至於3721，隋波卻陷入了沉思。
他可知道「紅衣大炮」的威力……
3721在前世作為「流氓軟體」的鼻祖，殺傷力可是非常驚人的。
曾經百度和3721大戰，那時也鬧的沸沸揚揚，彼此卸載插件更是常事，官司更是打了無數。
就像王川所擔心的那樣，3721真的不好對付。
還好現在它還很弱小，暫時短時間內不會對百度搜索產生什麼影響……
這個問題，他還需要好好思考一下。
「3721潛力的確很大，不過暫時對我們沒有威脅，……繼續觀察吧。」他說道。
這樣，一場會議下來。
本來在眾人眼中，易趣公司現在儼然是四面皆敵的局面。
卻被隋波輕描淡寫的一一點評之後。
忽然有種談笑間，檣櫓灰飛煙滅的感覺。