第一百九十一章 矽穀人才庫（2/2）
現在國內的網際網路產業開始恢復了活力，市場活躍起來，進入了新一輪的發展時期。
我也聽說了，現在很多公司，包括騰訊，都在積極進取……
這是好事！
只要是正常的市場競爭，我覺得就沒什麼。
大家一起努力，網際網路的蛋糕才能越做越大嘛……」
好傢夥，以隋波現在練出來的口才。
只要他想講大道理，不歇氣的講一個小時，一點問題都沒有！
小馬哥電話打了半天，還是沒有從隋波嘴裡，套出一句實話來。
隋波只是告訴他，
大家各展其能，市場競爭。
最後還笑稱，良性競爭才能促使大家共同進步……
進步你妹啊！
掛了電話，小馬哥抬頭看看大家，發現每個人臉色都不好看。
默然良久，曾李青才說道：「Pony，準備開戰吧！」
…………
時間過的很快。
就在國內網際網路江湖一片亂戰之際，時間已經來到了9月。
一轉眼間，隋波來到矽谷，已經快4個月的時間。
他已經完全融入了矽谷和斯坦福的環境中。
一些布局，也都按照計劃順利的進展：
張婉琳完成了對隋波「家族辦公室」（FO）的組建。
對於家族辦公室的命名，也參考了很多美國富豪家族辦公室命名的慣例，以Bowen Network（鮑恩網絡）來命名，簡稱BN。
就如同，
亞馬遜創始人貝佐斯的家族辦公室，貝佐斯遠征隊（Bezos Expeditions）；
戴爾電腦創始人麥可戴爾的家族辦公室，MSD（Michael S. Dell的縮寫）一樣。
這三個月里，
隨著易趣新一季財報的發布，由於「傳奇」遊戲業務帶來的營收和利潤激增，易趣股價已經開始了新一輪的暴漲。
現在股價已經來到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值，也超過了13億美元，短短3個月裡增長了3億美元。
BN辦公室作為管理隋波家族信託，如今已高達16億美元龐大資產的核心機構，張婉琳也組建了一隻非常專業的頂尖團隊。
她邀請了自己之前的上司，泛偉律師事務所的高級合伙人GordonK. Davidson（戈登·k·戴維森），擔任BN的法律事務總顧問。
戈登曾以優等生榮譽學會會員身份畢業於史丹福大學，獲電氣工程理學學士學位和計算機系統理學碩士學位。他同時還畢業於史丹福大學法學院，並成為法學院優等生協會的榮譽會員。
正是因為有著計算機和法學的雙重背景，他如今已經是加州最頂級的明星律師之一。
在矽谷的風險投資、併購方面，有著豐富的經驗、聲望和人脈。
隋波同時還邀請戈登，擔任了流波基金（SWF）的合伙人。
BN辦公室組建後，
隋波將流波基金和XFI（X未來研究院），都劃入了BN辦公室的管理範圍內。
畢竟這兩個機構都是主要以他的資產為主。
對於BN辦公室而言，最核心的職責還是對隋波的資產進行管理。
所以律師、投資顧問、稅務會計師是最核心的人員。
除了戈登之外，張婉琳也邀請了德勤會計師事務所的高級合伙人，巴里-扎爾茨貝格（ Barry Salzberg ）擔任BN 辦公室的稅務、會計總顧問。
隋波對此很滿意。
這個巴里再過十年，就會是德勤的全球執行長，能力自然沒的說。
而且，他在美國的人脈極廣。
要知道，在美國，比FBI、CIA更可怕的可是IRS（美國國家稅務局）……
有巴里這樣的人為他籌劃稅務，也能避免很多不必要的麻煩。
不過隨後他也對張婉琳說，要注意多招一些華裔的人才。
這些人培養幾年，才是真正的自己人！
至於其他人員，無關緊要。
就由USB（瑞銀）私人銀行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推薦……
7月8日，ebay宣布以15億美元（股票+現金）收購Paypal。
這個消息公布後，
隋波就和彼得蒂爾聯繫，得知他已計劃在收購完成後，退出Paypal。
隋波通過BN辦公室，以家族信託（SWT）的名義，向彼得蒂爾新成立的對沖基金（Clarium Capital）投資了2000萬美元，成為了彼得的第一批投資人。
也因此贏得了彼得蒂爾的友誼。
隨後，他還獲邀參加了彼得蒂爾舉辦的，一個主要由Paypal幾個與彼得關係密切的核心人員共同參與的酒會。
在這個酒會中，隋波也結識了里德霍夫曼（Reid Hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
這其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂爾之外，隋波認為「Paypal黑幫」里最重要的一個人。
原因很簡單，LinkedIn（領英）是什麼公司？
全球最大的職場社交平台，矽谷最有影響力的「跳槽」中介！
隋波在深入了解到矽谷的文化後，
已經發現最初自己想的，像國內那樣，提前挖一些牛人，來遏制Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……
因為矽谷的創新文化中，有一個非常特別的，也是令人覺得有些不可思議的地方。
就是：各大公司之間員工和人才的頻繁流動和跳槽！
加州法律禁止任何勞動合同，對員工離職後從事任何工作加以限制。
也就是說，矽谷沒有所謂的「競業禁止」。
對於很多矽谷工程師而言，比忠於某家公司更重要的，是忠於技術進步的「大事業」。
這也是為什麼像Google和Facebook這樣的公司，能夠吸引越來越多的優秀人才加盟的原因。
就在於，這兩家公司的創始人身上，都有種為了人類、為了地球之類的「大理想」、「大夢想」的精神。
這一點，最符合矽穀人才的審美觀…
所以，像是在蘋果、雅虎、Google、Facebook（雖然現在還沒出現）之類的公司中，都曾待過一圈的，大有人在。
從另一個方面來看，
也正是這些大公司在不斷的向外輸送人才，才營造出矽谷所特有的創新和創業文化。
細數那些後來誕生在矽谷的獨角獸公司，其創始人和核心人員，大多都是出自Google等幾家大公司……
隋波意識到這一點後，就放棄了尋找那些未來「大牛」的心思。
很簡單，就算現在挖來，也留不住啊！
他轉換了思路，準備從另一個角度，從夢想和文化，以及充足的資金來吸引人才！
談夢想？
我還沒輸給過誰呢！
另外，矽谷的人才庫，表現的更具體點，那就是LinkedIn啊！
所以，這家公司，隋波是一定要投資的！