第一百四十九章 老丁想賣網易？（1/2）
對於張奕來說，投資才是他的老本行！
隋波給出的收購條件也很好：
1、這次收購，對方可以選擇現金、股票，或者現金+股票的方式，都可以。
易趣的收購策略很靈活。
2、隋波的底線是，就算不能全部收購，投資占到40%以上大股東的地位，也可以。
就好像騰訊前世，收購拳頭公司（Riot Games）一樣。
如果一上來就全資收購，可能對方公司的創始人不太樂意……
畢竟，每一個創業者都不願意輕易賣掉自己的公司。
那麼，用迂迴方式，循序漸進的一點點增持，
也是一個能夠讓創始人比較容易接受的辦法！
這樣寬鬆的收購條件，張奕要是還談不下來……
那他在高盛多年投資的經驗，還真是餵了狗了！
隋波把這件事交給張奕，就不再操心了。
這幾家韓國遊戲公司，又不是什麼戰略級的投資或者併購，只是為了拿到兩個遊戲的國內版權。
對易趣未來的長遠發展，也沒有太大的幫助。
還不值得隋波花費太多心思。
他更看重的，反而是易趣內部的自主研發遊戲項目！
一般而言，研發一款遊戲，大致分為三大環節：
策劃（Game Designer）、美術（Game Arts）、程序（Game Engineer）
首先，遊戲的策劃對整個遊戲研發，都起著至關重要的作用，
因為這會至始至終，貫穿著遊戲產品的發展方向。
一個好的遊戲策劃，不僅需要設計完整的遊戲劇情，
具體工作更是包羅萬象：
從遊戲的世界背景，種族的相互對立關係，各個種族中不同職業的角色各項屬性的平衡性……
到場景中的怪物分布、AI設計以及遊戲中的陷阱等等，都會涉及。
策劃細分的話，包括主策劃、數值、系統、文案、腳本、劇情等策劃團隊。
其次，遊戲中所有的場景，道具，角色以及特效，都是美術設計的任務。
可以說美術設計的這個環節，在遊戲開發中經歷著大量的工作，任務量比重非常的大。
同時，用戶體驗也是最直觀的……
美術設計中細分還包含了三種團隊：
原畫（Concept）、美工（Artser）、動畫（Animation）。
第三則是程序，
遊戲的程序設計師，通常的工作主要是配合著策劃，對於遊戲本身的關卡，角色升級各項裝備，戰鬥中各種屬性的參數平衡設計來進行編程。
同時，還需要對整個遊戲的架構和系統進行設計。
程序細分則包括：引擎、客戶端、服務端、資料庫、工具、腳本、測試等團隊。
因此，在遊戲開發的過程中，
所有的環節都是有著相互之間緊密的配合與合作的。
他們沒有哪一個是單獨獨立的Team，必須形成一個大的團隊，來進行研發……
而這僅僅是開始。
一款遊戲產品，前期的研發製作，只是它最初的一個階段。
一個遊戲，就像一個嬰兒，經過了研發部門的人員十月懷胎，將它誕生出來之後，
它怎麼成長，如何才能健康的長大？
這就是運營部門需要完成的工作。
運營裡面包含了很多部分的內容，
通常玩家理解的如市場推廣，遊戲技術維護、客戶服務等，只是運營的一個部分而已。
像伺服器的架設和維護、帶寬的提供、點卡的銷售、渠道的拓展……
也都是運營部門的工作範疇。
而且，因為運營部門是直接面對用戶和市場的部門，
從早期遊戲立項階段，
運營部門就可以從用戶市場動態、市場走向，各個方面的定位，給研發團隊的一些好的建議和意見。
然後等遊戲上市後，
運營部門還要做用戶的行為數據分析、遊戲的營銷與拓展、市場活動、產品信息的反饋與跟蹤，競爭對手的評測報告……
這一系列工作，又可以給研發部門提供市場信息，進行遊戲接下來的調整和版本更新。
所以，遊戲的研發和運營兩個部門，也是緊密配合，相輔相成的。
因此，易趣如果想開展遊戲業務，
就必須從一開始，就在組織架構和團隊上，進行充分的準備。
經過仔細思考後，
隋波再次對現有的公司集團架構，進行了一次調整。
他把遊戲大廳業務，從校內網中剝離出來，並單獨成立遊戲事業部。
同時，許朝軍轉任遊戲事業部總裁。
社交事業部總裁，則由易信公司總經理周杰兼任……
這樣調整後，
首先，易趣的社交業務重新統一，形成了易信（EM）和校內打通的強聯動！
其次，許朝軍也承擔起了，為公司開拓新業務的先鋒大將重任。
在易趣公司，現在已經逐漸形成了一個很特別的傳統：
那就是，一個高管調動的越多，越快，
越說明隋波對他的重視！
龐勇、黃海、周楓，莫不如此。
所以，許朝軍對於這次的轉崗，不但沒有怨言，反而非常高興。
他也是一個聰明人，
從隋波的布局的蛛絲馬跡中，他也看出了，遊戲業務將會是隋波接下來，非常重視的一個新業務！
許朝軍也希望通過這次的機會，一舉殺入集團高層，與曾經的室友周楓並列。
要知道，雖然從職級上看，周楓和他現在都是M9（事業部總裁、子公司總經理），
但一直以來，他都是給周楓當副手和接班人，總是矮半級……
在隋波的規劃中，
遊戲事業部下設研發中心和運營中心。
研發中心，主要做遊戲（自研）的前期開發和設計工作。
運營中心則負責遊戲（代理和自研）的運維、推廣和客服。
隋波又和陳永紅、許朝軍兩人了解了一下，
最近公司在遊戲業務上的人才招募情況……
現在的確有不少國內遊戲公司的人才加入公司，
比如一些國內老牌的單機遊戲公司，如目標軟體（曾開發《鐵甲風暴》、《傲世三國》等）、創意鷹翔（曾開發《生死之間》1、2），
甚至還有彎彎的智冠科技、華義等公司的人。
可惜，都不是核心主創……
隋波知道，遊戲是一個極度依靠人才的行業，
一個真正的大牛，足以讓遊戲品質躍升幾個台階！
而在他看來，目前國內的遊戲圈內，真正牛的，只有兩個團隊。
一個自然是金山的西山居工作室……
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