第一百三十九章 易趣董事會改組（1/2）
第二天，當隋波來到辦公室。
看到桌上重新出現的早餐，竟然有種久違了的感覺……
剛有些感慨的坐下，
就見左清泉婀娜走進來，笑道：「我聽她們說，我不在，你這幾天早上都沒吃早飯？
你說你……，沒我在身邊可怎麼行！」
一邊說著，一邊走到旁邊茶室，開始收拾昨天隋波喝完茶之後的茶盤。
隋波搖頭笑笑，
這兩年被左清泉照顧慣了。
這幾天她不在，還真有點不適應。
所以說，習慣這種東西，還真是挺可怕的。
昨天他本來有點懷疑，林馨知道葉薇的事，可能和左清泉有關。
本來還想，今天來了問問她。
可看到她在眼前忙忙碌碌的樣子，卻又覺得沒必要問了……
無論是不是她說的，又有什麼關係呢？
沒必要推諉他人。
本來就是他自己的鍋，就老老實實自己背著，自己解決吧。
不再多想此事，他隨手翻看著左清泉已經整理好，擺放在他辦公桌上的文件。
嗯，果然有阿里發來的「西湖論劍」邀請函……
還設計的挺古色古香的，充滿武俠風。
老馬是之前跟隋波沒什麼交情，不然估計早就一個電話打過來了。
其他都是一些亂七八糟的媒體採訪邀約啊，行業內各種活動、會議的邀請啊之類。
還有幾個預算申請、人事調整（總監級）的文件，
都是需要他簽字的。
「清泉……，這個活動我參加，你給阿里那邊回個消息，溝通一下活動內容。」
隋波隨手拿起西湖論劍的邀請函，說道。
左清泉聞聲走過來，
一邊接過邀請函看了看。
一邊嘴裡還叮囑著：「你先吃早飯，我剛熱過，一會兒涼了。」
隋波一邊喝粥，一邊琢磨著接下來這段時間需要做的事。
又想起昨天和易信團隊開會的事。
「對了，你幫我約一下信產部科技司的聞司長，還有中國移動的張總。
看他們什麼時間方便，我想去拜訪一下。」
左清泉應是，
隨即又有點疑惑的問：「中國移動？不是才剛剛成立嗎？
咱們好像和他們沒什麼合作啊？」
隋波笑道：「以後合作就多了……」
已經進入2000年下半年了。
前世里，在2000年、2001年，中國網際網路行業摸索多年，終於探出了三條盈利路線來。
分別是門戶網站（三大門戶、騰訊）的無線增值模式、搜索的競價排名模式（百度、3721）、以及網路遊戲模式（網易、盛大、九城）。
易趣現在也需要進行布局了。
光靠手裡這幾億美金的現金儲備，再加上電商的薄利和網吧的營收，
還不足以支撐易趣這麼大一家公司，龐大的運營成本和發展需求。
而且，他還必須預留出一筆錢來，
等到納斯達克快要跌到最低點，易趣股價相對比較低的時候，回購公司股票。
所以，必須要有更多的現金奶牛項目，為公司提供源源不斷的資金來源。
百度搜索推廣營銷平台現在已經在搞了，
校內和易信的SP（無線增值）業務，網吧事業群的網遊業務，易趣都沒有理由放棄。
還是那句話，不能因噎廢食。
通過這次騰訊融資的事，隋波也想明白了。
在商言商，
在這個網際網路蠻荒時代，
沒必要因為前世的記憶，而給自己套上不必要的束縛和枷鎖。
大家都一樣在掙扎求存，
易趣又何必自命清高的獨善其身？
公司發展壯大才是第一位的！
只要做事，就一定是有利有弊，沒有完美的解決方案。
只是看，怎麼樣才能把利益最大化，同時想辦法來化解和消除弊端而已。
不得不說，經過這兩年的歷練，
隋波也在不斷的成長。
正所謂層次決定高度，高度決定視野，視野決定格局。
當他走到如今這個位置，看待問題的視野和角度，已經完全不同！
擁有了更高的視野，才發現之前自己的一些想法，還是有點幼稚。
隋波終於開始慢慢的具備了，一個商業大佬應該具備的思維模式……
…………
一家美國上市公司的領導人，事務是非常多的。
就像隋波，
他不僅是公司CEO，要管理公司內部的運營和業務發展。
同時，他還是公司董事長。
SEC（美國證監會）對上市公司的董事會治理，有著非常嚴格的要求。
比如，SEC要求：
上市公司董事會中，獨立董事必須占據多數。
擔任獨立董事的個人，必須和公司沒有實質性關係；
並且要求，董事會下面設立專業委員會，依靠外部董事，強化董事會的監督職能。
一般都要求在董事會下面，設立審計委員會、薪酬委員會、提名與治理委員會等。
對董事會專業委員會的運作，SEC也進行了規定：
1、審計委員會必須建立審計功能，所有成員必須都是財務專家;
2、薪酬委員會和提名與治理委員會必須全部由獨立董事組成；
審計委員會的主要職責，是對公司整體財務報表呈報體系進行全面治理。
以及對公司經營風險、管理層遵守法律、法規的情況、關聯交易、財務舞弊等行為進行監督和調查。
薪酬委員會的主要職責，是制定針對董事和高級管理人員的薪酬計劃、制定一般管理人員的薪酬方案、制定和管理股票期權計劃等。
提名與治理委員會的主要職責，是向董事會提出有資格擔任董事的候選人，同時對現有董事會的組成、結構、成員資格進行考察，並對董事會業績進行評價等。
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