第三百六十九章 晚宴（1/2）

李健熙為隋波舉行歡迎晚宴的地點，

就在新羅酒店的迎賓館(Yeong Bin Gwan)二層，Emerald（翡翠廳）。

作為曾經的國賓館，

迎賓館自然充滿了濃厚的傳統歷史文化特色。

中國唐宋時期建築風格的中式屋脊頂、木結構樑柱斗拱體系、全部採用帶有韓國傳統「橫紋」式樣的天然建材……

這座傳統韓式庭院，

既深受中國文化影響，又有濃厚的本民族特色。

翡翠廳位於迎賓館庭院左側。

面積244.4平米，可以容納120人的筵席。

翡翠廳的特色是，它還連接廣闊的迎賓館後園。

可以額外容納1000位來賓，適合舉行花園派對。

酒店的庭院式內園鋪有韓國傳統小徑，包括水塘、石景和樹木，其清幽靜密的設計適合舉行容納260位來賓「盛大婚禮」，或容納400人的接待酒會。

這也是韓國最著名的婚禮舉行地點。

前世在隋波記憶中。

韓國很多大財閥子女的婚宴，

以及「雙宋」、全智賢、張東健等諸多韓國明星的婚禮，都是在這裡舉行的。

晚宴之後，

倒是可以在庭院花園裡散散步。

李健熙對隋波非常重視。

當晚出席晚宴的，包括三星電子的幾乎全部高管：

副會長、CEO尹鍾龍；

負責三星電子兩大業務單元，「數字媒體和傳播」（消費電子）和「設備方案」（核心零部件）的兩位副會長，崔志成和李潤雨；

以及三星半導體總括社長黃昌圭、三星電子數碼媒體總括社長陳大濟等，各主要產品線的社長級高管之外。

還有三星集團本部的諸多高管。

如集團副會長、結構調整本部戰略企劃室（原秘書室）室長李鶴洙、戰略企劃室社長金仁宙、副社長崔匡海等。

這些人才是李健熙真正的心腹，「三星帝國」的中樞人物。

浩浩蕩蕩幾十輛的車隊，連綿駛入迎賓館。

李健熙帶領三星高管集體出動，

自然也引起了首爾媒體的高度關注，各大媒體紛紛派記者趕往新羅酒店。

在他們得知，

今晚是李健熙這位堪稱韓國「王族」的「韓國首富」，為來訪的「中國首富」隋波舉辦歡迎晚宴後，更是興奮不已。

無數記者聚集於迎賓館門外，期待著能搶到什麼大新聞……

迎賓館，翡翠廳內。

隋波、李健熙、李在鎔、左清泉、李富真、黃海、尹鍾龍、周光平、李潤雨等人坐在首席。

另外，在李健熙身後，還坐著一位來自戰略企劃室的翻譯。

說實話，

這種晚宴上，基本上也談不了什么正事。

像隋波、李健熙這種級別的大佬，

聊起來都是些「形而上」的東西。

什麼戰略啊、人生啊，世界啊……

李健熙自從見到隋波之後，

就一直在感慨，稱隋波是真正的「天才」。

實際上，

李健熙是一個堅定的「天才論」信奉者。

在三星的企業文化中，有一個非常重要的管理理論——「天才管理論」。

他曾說過：

「只有把天才們聚集到一起去競爭才會有發明。

這就是美國占據了從電話機到半導體、軟體、硬體等全部發明的源動力。」

認為產業的霸權，

最終取決於天才們在怎樣的空間裡進行怎樣的競爭，也就是取決於競爭的架構。

「沒有天才就無法在未來生存」。

他甚至把三星能夠超越日本企業，

歸結於松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者們，一個個退出戰場帶來的機遇……

並為三星確定了「引入S級人才、三顧茅廬、不論國籍、頭腦戰爭、確保世界人才、早期挖掘」等人才經營策略。

李健熙在研究了隋波的發家歷程之後。

發現隋波才是一個真正把「天才論」發揮的極致的人……

他不僅自己是「天才」，

星河系的諸多創始元老、合伙人，也都是真正的「天才」級人才！

隋波能夠聚攏這麼多天才為其所用……

也說明了，他的管理能力之強悍！

對李健熙的讚嘆，

隋波也只能是呵呵笑應。

天才？

有重生者牛嗎？

說出來嚇死你！

他倒是想和李健熙聊聊和三星合作的事。

結果，這個話題剛展開，

李健熙就笑呵呵的指著李在鎔道：

「隋會長，這次星河集團和三星電子的合作，我將會全部交給在鎔全權負責。

他是三星電子的專務理事，也是首席客戶官。

你們都是年輕人，交流起來會有很多共同話題。」

哦？

隋波看向李在鎔，心中暗喜！

隋波對於和三星合作，本來還是有不少擔憂的。

畢竟雙方合作起來太複雜了，既有競爭又有合作，其中關係和涉及的業務領域都非常廣。

李健熙是個真正的老狐狸，

老奸巨猾不說，戰略眼光也非常高……

隋波要是和他談，

那就必須打起十二分的精神，謹防其中有坑！

但是，如果換做是李在鎔……

呵呵，不是隋波小瞧這位「太子」。

在前世，

三星在小李掌權之後，就麻煩不斷。

剛執掌三星，Note7爆炸，接著又牽涉進「閨蜜涉政案」，牢獄之災不斷。

最後還不得不公開道歉，稱放棄「世襲制」，李家第四代不會接手三星經營權。

被稱為「結束韓國財閥世襲第一人」……

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。