301、劉鑫的模式引起的一場變革（2/2）

不知道劉鑫你作為提出這個構想的人，有沒有什麼好的建議？」

劉鑫一愣，隨後皺了皺眉頭。這麼著急？

確實很著急，這事兒不應該先搞一兩個大區試一試的嗎？

如此著急的直接整個公司推廣，這等於是直接推倒了現在的模式啊？

其中的影響，不可為不大的吧？

「譚總，這個……是不是著急了一點？」

譚家軒笑了笑，然後站起來走過來坐在劉鑫他們一起

。「沒辦法，模式太簡單，太容易複製了，隨便一個別的公司的人看幾眼，很快就能複製過去。

既然我們合家歡是第一個發起的，那麼肯定要吃最大的一口蛋糕的。

這個你不需要擔心，這是公司的事情。你說說有什麼建議？

當然了，公司也不會白拿你的東西的，到時候自然會有你的好處的。」

譚家軒說話，其餘人都不敢說話了，只能看著他和劉鑫。

「譚總誤會了，有沒有什麼好處之類的我並不在乎，畢竟我是合家歡的人，讓合家歡越來越好也是我的責任。

既然你這麼說，那麼我就說一說我的想法吧！

首先，要推廣下去，那麼必須要有足夠多的心臟。這個心臟，就是網絡埠的管理人員。

一個分店，我們按照二十個人來算吧，一個人不算多算兩個網絡埠。

這麼算下來，就有四十個網絡埠。這麼多的埠，怎麼著也要兩個人專門管理。

整個合家歡分店這麼多，真要全部推廣下去，怎麼著也要四千多個這樣的人。

這是一個長期的工作，其實我建議公司做一個專門的培訓班。

免費培訓這樣一批人，這一批人從各個分店，抽調那種原本做埠就做的比較好的人來培訓。

培訓完以後，他們就是這個團隊絕對的核心。只有這個核心打造好了，接下來的一系列圍繞核心的模式才能構建起來。

最後就是店長的事情了，他要根據自己所在的分店位置，構建屬於自己的這個團隊模式。

我能力有限，也只能給出這樣一點建議了，譚總別笑話我就成了。」

劉鑫話音落下，此刻辦公室裡面安靜了一下。左-懵逼中-不凡還是在繼續懵逼，根本不知道什麼情況。

至於沈飛鴻和老王寶寶，此刻都陷入了沉思。果然，劉鑫還是真的有東西的。

譚家軒也是眼睛一亮，這個培訓班的想法好啊，非常的漂亮。

直接從各個分店抽調人過來培訓，這可比大張旗鼓的招聘好多了。

招聘的人，也要培訓，而且效果還不如這樣的人。因為他們本身就是一直在合家歡，不管是忠誠度上面，還是能力上面，都有非常大的優勢。

你可以想一想，如果真的培訓這批人，其實很快技能培訓出來然後投入使用。

「好好好，非常的好，果然不愧是我合家歡的傳奇店長。

你今天的想法非常的不錯，我會以我的名義，在過段時間的董事會議上面正式提出來的。

到時候，我也會申請對於你的獎勵。」

劉鑫恰到好處的露出了一個受寵若驚的表情，似乎非常的榮幸一個樣。

「感謝譚總厚愛，我這也沒有什麼，主要是領導的信任和相信。一切都是為了公司，我相信公司和各位領導。」

漂亮啊，咱們劉三金說話真的漂亮！