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白寺說有問題的地方，宋清致一一標紅了，然後說：“你再看看呢。”

白寺乾脆說：“我來吧。”

白寺雖然收心很久了，但要說像白亭一樣熱衷工作卻也不是，純粹就是一貫幹什麼都投入。

進總裁辦的時間雖然還不太長，但一來專業就是職業管理，二來從小也算耳濡目染，不是宋清致這種長期做技術之後才接觸管理。

當然他也料得到，TOP這種地方根系盤綜錯雜，總會有人不是以做事為先。

“清清——”

白寺想了想，一時不知道怎麼說。

他知道宋清致挺忙，之前說為了穩住團隊的人心，還搬去學校的公寓，弄得白寺很糟心。

他這會兒反應過來了，博士剛畢業就帶著一個團隊，對於旁人來說的確很光鮮，但其中的辛苦根本沒辦法說，尤其對於宋清致這種做了就要做好的人。

白寺看了眼時間，凌晨三點多，他改口說：“你去睡吧，我很快就能搞定的。”

“快的話，我可以在旁邊看看？”宋清致說。

白寺知道他的意思，但這麼多的文件怎麼可能快，所以白寺又嘟嘟囔囔的了：“你坐旁邊我就搞不定了，我只想搞你。”

宋清致：“……”

倒底是誰不要臉地坐過來的呢，宋清致懶得跟這種用一條腿逞能的alpha爭辯，起身泡了杯麥芽奶茶放在筆電旁邊。

等他離開，白寺在修改之前，將原文檔重新保存了一份。

沒幾天，由白寺授意，總裁辦傳達的項目交流會議通知傳了出去。

每個人都有知識盲區，對於自己不了解的事情，要麼過度畏懼，要麼過度輕視，從而形成了根深蒂固的成見。

越是注重生命力的企業，越會注重打破這種知識壁壘。

小到部門之間的交流，大到整個集團的事業群|交流，互相學習，以期形成良好的驅動力。

白寺如果直接插手項目的具體工作，必然會有損宋清致之前的努力。

所以他也不挑明了，只提前安排會議，讓整個項目組的人都參加，自己這邊則出動包括CXO級別在內的高管，進行跨領域的交流，一對一地為彼此解答不懂的專業內容。

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