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又來了又來了！這種「我說什麼都沒有用，我多大聲說話他都聽不進去」的感覺又來了！

「總之我不同意不穿正裝。」孟耀東說不過，就開始耍賴。

棠星一直心平氣和的，一切盡在掌握之中：「我本來的意思呢，什麼都是一成不變的，公司就顯得太沒有活力，員工當然是需要一些適度的小活動來提高積極性的，我可以改成每周一天不穿正裝，這總可以了吧？」

「那也不行！」孟耀東想也不想地回答。

他以為棠星讓了一步，就會讓第二步的。

結果棠星攤了攤手：「那既然咱們意見不和的話，不如就開董事會議吧。」

孟耀東：「……」

他當初之所以規定按股權占比來代表話語權，是想確保自己擁有絕對的管理權，只是現在似乎……卻成就了棠星。

他……真是越來越囂張了。

孟耀東氣走了。

員工們當天就收到了這個信息，是以實名制投票的方式，進行投票選擇的。

陳特助起先有點不太理解這個投票行為，他覺得棠星已經決定了這件事，那麼絕大多數員工一定是支持的。

所以這個行為，好像顯得有點多此一舉。

不過他相信小棠總一定有自己的道理，陳特助只要負責做好自己的

事就好了。

員工們有二十四小時的考慮時間，這真的可以說是非常人性了。

陳特助對棠星的認識又多了一點就是：不管棠星想怎麼做，他還是會去考慮員工的想法。

之前請宵夜是這樣，現在穿不穿正裝也是這樣。

陳特助時常覺得他很任性妄為，但仔細回想過來，他其實又是十分周到的。

投票的事在員工間引發的討論也不小，確實如陳特助所想，大多數人都非常喜歡這個變動。

剩下的少數人里，有一些是覺得無所謂的。

而有那麼一小股勢力不但自己要投否定權，甚至還鼓動自己身邊的人，要投否定，不停給周圍的人洗腦。

不過棠星一點也不介意，他甚至不會擔心這個投票結果會不會被左右。

因為這就是棠星要的結果，一天之後，他就會從投票信息里知道很多事。

哪些員工和他有一樣的想法？哪些領導層是支持他的？哪些是反對他的？哪些可能是被孟耀東唆使的？

當然，棠星沒那麼神，他當然不會知道孟耀東究竟唆使了多少人，他唆使的人又洗腦成功了多少人？他覺得這並不重要。

不管有些人是迫於無奈投了否定票，還是為了巴結誰而投了，亦或者就是屬於確實喜歡穿正裝而投了否定……沒有關係的，所有人只要對自己的結果負責就好了。

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