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唯一的問題是，總裁特助也就是孟耀東的特助不禁一腦門的問號，他沒在大群里說什麼，而是私聊問陳特助：【還在上班時間呢，這種私事你還弄這麼大陣仗？】

陳特助微笑著回覆：【是小棠總給安排的事呢。】

總裁特助：【…………】

他們都以為是棠星可能是饞美食了，等棠星拿到大家票選出來的前幾名之後，他又交待陳特助；「不用我告訴你有多少人了吧？去吧，我請大家下午茶點。」

陳特助再次無話可說：「……」

他特別想問一下小棠總，您真的就沒有別的重要的事要交給我的嗎？

麻煩您仔細想一下，真的……沒有嗎？

又被小棠總投喂，還是如此貼心地投喂，員工們可開心了，只有陳特助不太開心。

孟耀東知道這件事後，直皺眉頭，雖說花不了幾個錢，可是這是錢的問題嗎？辦公室這樣嚴肅正經的場合……

他打了個內線電話給棠星，沒頭沒尾地問：「你這是做什麼？」

棠星知道是什麼事，答得乾脆：「為了讓他們更加死心塌地地工作。」

孟耀東竟覺得他說的有道理，卻不想承認這一點：「那也不能這麼……辦公室應該只是辦公的地方。」

對此，曾經只想做個普通員工給人打工的棠星就非常有發言權了，做人不能忘本，棠星說：「只把這裡當成工作的地方，那員工肯定更願意回到自己的家裡，我這樣會讓他們更有歸屬感，這樣他們才會為了留下來更加努力去工作不是嗎？」

「再說了，爸你們這套嚴謹的工作模式已經被社會淘汰了，現在多少新型產業，從老闆到員工都是年輕人，還設有專門的健身房、零食角落，還有讀書的地方，就算不加班，員工也願意多待在辦公室啊。」

孟耀東掛了電話之後，還真的認真問了下自己的特助，特助回答說：「是的，現在不少公司都把工作環境看做公司文化的一部分，也有以這個為亮點搶人的。」

孟耀東挑了挑眉峰，顯然認為這些都是假把式，等他把特助趕走之後，專門上網查了下，發現特助所說的「有的以這個為亮點」簡直是太委婉了，這幾年風特大的那幾個行業，尤其加班越多的，公司環境都朝著「人性化」十全十美地發展著。

不說遠的，孟耀東發現成家注資的那個遊戲公司就是，員工食堂里還有小龍蝦，趕上節日還會提供哈根達斯。

嘖……不會慣壞了嗎？孟耀東仍舊持著懷疑的態度。

他覺得現在人這麼現實，這點小恩小惠能砸出什麼水花？員工們多半是吃著的時候念你的好，你讓他加班他又該不情願了吧？孟耀東想。

最近一直都有加班，可員工們積極度還挺高的，雖然小棠總並不是每天都投喂，可他們私底下掀起來一股你努不努力工作，不是看業績而是看被小棠總投餵了幾次。

有人專門統計過，最高的加班狂魔，從過完年到現在，除了有天請假了，一共吃到了小棠總請的八次加班夜宵。

最少的也有一兩次，一次也沒趕上的……那都是個別「清閒」部門，每天路過加班部門區域，都要化身檸檬精。