296、制定規則（1/2）

內卷沒有盡頭。

無論哪個行業，一直卷下去，都是對整個行業的傷害。

娛樂行業，大家都在爭奪能夠帶來流量的那幾位明星，片酬越來越高，一部片一億成本，頭部明星可能用掉八千萬，剩餘的錢拿去拍攝，做五毛錢的特效。

這種競爭並非有益的競爭，而是把行業推向死亡。最終國家出台了限薪令，防止無盡的內卷。

從限薪令開始，慢慢有了好的作品，行業也開始往健康發展。

體育也一樣，頭部的球星身價越來越高，最終的結果是，球隊要麼不砸錢買球星，然後沒有成績，沒有球迷買票，球隊虧錢。

要麼砸錢買球星，最終奪冠了，也有球迷買票，但球星工資太高，還是虧錢。

於是很多聯賽開始限薪了，限制頭部球星的收入，增加底層球員的收入，聯賽才能健康運轉。

直播行業剛開始興起的時候，幾個平台都在瘋狂砸錢挖頭部主播，好像個個都幾千萬年薪，遠大於他為平台帶來的收益。

大家都必須燒錢，誰先停下來，誰先被淘汰。

最終各大直播平台成為一團爛泥，錢都用在頭部主播身上，而不是讓這個行業更好。

剛開始貨車不超載也能賺到錢，後來有人開始超載了，那些不超載的慢慢沒錢賺，逼得大家都必須超載。

再到後來，需要超載兩倍才能賺到錢，這個行業就卷到了極致。

只有制定最嚴格的規則，對於超載的貨主、運輸公司雙方重罰，才能讓這個行業恢復正常。

洛修現在做的，正是聯合各位創始人，共同制定這個行業的規則。

大家必須停止內卷，停止無休止的補貼燒錢，把精力和資金投入在改善服務、優化系統、提升從業者收入……有利於行業發展的事物身上。

這年頭流行著一句話：一流企業做標準，二流企業做品牌，三流企業做產品。

雖然洛修對此並不十分認同，但不妨礙大家把這當成聖典。

各個平台都有自己的優勢，每個人都希望標準能夠偏向自己。

老闆們在會議室里進行親切友好的交談（問候了對方祖宗十八代女性），抱著和氣生財的原則（多次抽板凳要揍人），最終達成了十三條行業規則（被迫接受）。

1、平台抽成不低於5%，不高於20%；

2、禁止低於成本價補貼，違者罰款補貼費用的2倍；

3、勞務派遣員工必須與正式員工享有同等福利，同工同酬，且外包人員占比不能超過30%；

4、用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不得代為墊付；

……

……

13、派遣員工因執行工作任務造成自身或他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

這十三條行業規則的制定並非獨創，也不是某一個天才的想法。

很多規則都是國內外的先進經驗，同時也得到了實際的驗證。

它需要的是有人去推動制定，同時有強力機構監控執行。

洛修充當了政策的推動者，在身上綁上了一顆核彈，威迫大家共同通過了這些規則。

從此在行內人心中，他多了一個瘋子的稱號。

……

經過數日封閉式的商討，洛修終於回到了公司。

「微博那件事怎麼樣了？」

洛修把李山叫過來。

「現在沒事了，大反轉，現在網上的人都在誇我們公司。」

「是嗎？」

洛修揮手讓他離開，自己拿出手機刷起了微博。

很快便通過網上的信息理清了前因後果。

當時騎手被撞，飯糰不聞不問上了熱門新聞後，所有人都在罵飯糰。

兩天後有電視台找到了那位被撞的騎手，對他進行了採訪，還原了事實。

騎手告訴記者自己被撞後，公司第一時間對他提供了幫助，幫他聯繫保險公司理賠，送上慰問金。

接下來的這幾天日子裡，不停有飯糰的騎手出來為公司抱打不平。

「我換了那麼多份工作，飯糰是唯一幫我們底層員工買社保的公司。」

「在飯糰當騎手雖然辛苦了一點，但至少比在工廠打工有保障。」

「在工廠天天加班，一個月拿三千，我們在飯糰能拿五、六千。」

「我原先是在一家快遞公司當配送員，經常被無緣無故罰款，我們都是外包工，沒有社保，淡季隨意把人開除，旺季再招回來，沒有一點保證，直到我去了飯糰。」

……

群眾的眼睛是雪亮的，謠言不攻自破。

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