262、鐵軍是怎樣煉成的（2/2）

「我信，但你也不能每遇到一個女生就脫褲子讓她驗明正身吧！」

「這……」好像有道理，李山一時不知道如何反駁。

「不開玩笑了，我們最近市場占領的進度怎麼樣？你給我說一下。」

洛修收起玩世不恭的神情，進入到嚴肅的工作狀態。

「同比上周，我們這周的增速翻倍了，特別在華南地區，湧現了很多優秀的業務人員。」

「對於這些業務能力強的外賣小哥，你要重點留意，及時提拔到更重要的崗位，別讓人才白白流失了。」

「好的，我明白。」

飯糰除了那些倉儲地皮外，屬於輕資產的企業。

當然輕資產是外界的定義，在洛修心中，飯糰就是重資產，而最大資產就是人。

所有業務都是靠「人」做出來的，「人」決定了這家公司的成敗。

洛修讓這群外賣騎手去跑業務，一方面是為了讓他們在非飯點時間裡，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁機選拔人才。

洛修其實一直要求HR儘量選擇高學歷人才，包括他堅持把公司開在大學城旁邊，也是為了方便吸收每年畢業的應屆畢業生。

HR選人也是有成本的，剛創業的時候，能夠擔任面試工作的只有洛修和林寶兒。

洛修每天得抽出兩個小時面試。

以學歷作為門檻，至少可以篩選掉大量的人，減輕面試官的壓力。

但這不代表低學歷的這群人裡面，就沒有能力很強的人。

他們可能因為種種原因，沒能夠繼續學業，又或者只是不會讀書，但幾十萬的外賣小哥里，總會有那麼一群擁有特殊能力的人。

他們中可能有些人溝通技巧極強，總能輕易地說服別人。

可能有些人組織能力極強，遊戲裡面輕易地組織幾千人的大幫會。

也有可能擅於聆聽，他們不怎麼會說話，但知道客戶需要什麼，能夠幫助客戶解決問題。

這些人連他們自己也不知道原來能夠勝任更高的崗位，也不敢去面試那些更高崗位，以為自己只能送送外賣，或者進工廠打工。

他們只是缺少一個被人發現的機會，一個發現自己的機會。

洛修現在正是把這個機會擺在他們面前。

他們可以零成本地去嘗試一下，或許就打開了一片新的天地。

發現原來磨磨嘴皮就能賺錢，不用在烈日底下飛奔。

很多銷售精英，業務能手，都是從底層爬上來的。

他們可能比那些從小一路開掛，名校畢業，出國海歸的學霸，更能體諒客戶，更能贏得客戶的信任。

洛修要從這幾十萬的外賣小哥當中，選出一批業務領袖。

再由這群業務領袖帶領著他們手下一群小弟開展業務，務必要在最短的時間內拿下生活團購這個版塊的業務。

千團大戰不會持續很久，洛修必須速戰速決，快速解決對手。

到時候鐵軍已經練成，可以把他們投入到更大的戰場，去和敵人撕殺。