266、姐妹花（2/2）

「洛修，我懷疑你剛才在罵我。」

關詩韻雙手爬在泳池邊上，大聲質問。

「但你沒有證據。」

「哼！」傲嬌的關家大小姐拿洛修完全沒有辦法。

……

……

郵輪返回羊城後，公司宣布正式放假。

每位員工都能領到一份公司發的價值不菲的年貨。

你在外面賺了多少錢，未必會跟外人說。你過年帶回什麼檔次的禮品，鄰居們都看在眼裡。

洛修希望每位員工能夠有一個穩定的後方，讓家裡為孩子們的工作感到自豪，所以在年貨置辦上也特別用心。

不僅囊括了吃喝用，而且都是大牌定製，包裝上印上品如或者飯糰的標誌，附上企業對於員工的感謝和能力的肯定。

這些東西第一年未必能夠產生什麼效果，但每年都認真地把這些細節做好，隨時公司越來越大，影響力越來越大，效果會逐年累積，最終產生質變。

到了那個時候，客人來你家作客，看到你家一個品如員工的保溫杯，便會由衷地夸一句：原來你家孩子在品如工作呀，真了不起。

即使他孩子在品如只是擔任一個很普通的崗位，即使收入並不高，也足以讓父母感到一絲自豪。

本來可能想罵孩子幾句：過年回家像頭豬一樣，除了吃就是睡。

現在可能就忍下來了，體諒孩子一年來工作的辛苦，允許他們過年放任幾天。

一個企業能夠在所有這些細節上為員工考慮，給員工的待遇自然也不會差到哪裡去。

外人可能不了解這家公司的真實情況，但看到這些細節，會忍不住給個大拇指。

學生就業的時候，也會優先選擇口碑更好的公司。

洛修深知企業做得越大，越不能只靠他個人的本事。

他可以憑著對未來絕對正確的判斷，給企業做出正確的規劃。

但真正做事的是員工，幫企業賺錢的也是員工。

只有把企業文化建設好，才能吸引越來越多的人才，和留住人才。

特別是那些真正有能力的人，他們去到哪家公司都能夠獲得高收入，但除了錢，他們也同樣需要尊重和肯定。

也只有公司裡面擁有足夠多的人才，洛修才能把身上的擔子御下來，提前退休，拿著公司的股份，帶著美女，享受紙醉金迷、酒池肉林的生活。

……

洛修老家。

正在炒菜的俞靜女士透過窗外，看到一輛跑車停在自家門口轟鳴，發動機的聲音吵得她心煩。

「真是要過年了，什麼牛鬼蛇神都從外面回來了。」俞靜朝屋內的丈夫喊，「孩子他爸，你出去讓他把車給開走吧，別在這吵死人了。」

「我看看。」洛為民同志朝窗外看了一眼，「這車可貴了，咱們惹不起，別管他。」

「果然有錢人都不是什麼好東西。」

「車主下車了，年紀輕輕開這麼好的車？」洛為民有點詫異。

「有錢的富二代吧，給孩子買那麼好的車，估計父母也不是什麼好東西。」俞靜女士堅持她的理論。

「咦，那不是我家那臭小子嗎？」

洛為民看到洛修向自家門口走來，終於把兒子認出來。

俞靜女士聽了丈夫的話，扔下鍋鏟，抬頭一看，「就是那臭小子。」

她馬上補了一句：「『估計父母也不是什麼好東西』這句話我收回。」