318、雲來（1/2）

「洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？」

葉曉萌急忙地走了進來。

「我知道。」

「龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎麼不挽留一下呢？」

對於HR來說，最不願意看到的事情是有能力的員工離職。

這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。

而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。

也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。

他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。

洛修解釋說：「他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。」

「那我明白了。」

葉曉萌聽老闆這麼說，知道老闆也有意讓他走，便知道應該怎麼做了。

對於有一定影響力員工的離職，HR有兩套做法。

一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。

還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人後，才發一個簡短的通知。

龔寧顯然是屬於後一種。

因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。

直到晚上，和他關係比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。

「怎麼走得那麼突然？」

「沒什麼，跟老闆意見不合，繼續做下去也沒什麼意思，不如早點走。」

龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。

「跟老闆意見不合不是很正常的事嗎？」

另一位也開玩笑說：「我想少點活，多點錢，偏偏老闆跟我想得不一樣。」

龔寧搖了搖頭，「主要是他不認同我做事的方式，我在這裡沒辦法獲得成就感。」

對於他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。

很多老闆給員工開出高於行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。

士為知己者死。

這也是為什麼諸葛亮願意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而後已。

「你是覺得老闆錯了嗎？」

「這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老闆太過於理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！」

他嘴上說著公允的話，心裡多多少少還是有點不服氣的。

他又不能像個小孩一般大聲罵老闆傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。

其他人也趕緊附和說：「沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候只是因為不合適而已。」

他們不能當著龔寧的面說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！

同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大夥當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老闆壞話。

因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。

畢竟這裡面每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。

你跟他們掏心窩子，他們給你背後來一刀，傷的還是自己。

……

……

推廣系統上線的最後一個會議：

「老闆，系統經過多次測試，下周一可以上線了，但平台的名字還沒有確定。」

「隨便想一個得了，你們一人說一個。」

洛修對平台叫什麼名字不是很在意，這畢竟不是一個面向普通網民的系統，而是面向企業，用一個什麼樣的名字影響不大。

「淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧？」

「我們功能和他們不一樣，改一個吧，叫客來寶？」

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