335、APP推廣（2/2）

柳芳解釋說：「洛總，是我們的工作經驗不夠，以前沒有學過這方面的知識。」

洛修聽了她的話，把水杯放下，慢慢悠悠地說：「你們以前確實沒有學過，因為智慧型手機也就這兩年才開始慢慢普及，很多大學老師現在還在用老人機，他們都沒用過智慧型手機，更不可能教你怎麼推廣一款app。」

大家聽到老闆這麼說，懸起的心總算放下了一些。

這時洛修語氣一變，「既然都沒有學過，都沒有經驗，那我為什麼要招你們這些高學歷的人呢？那些初中生也同樣沒學過，他們工資要求更低，我為什麼不招他們呢？」

「因為你們學了很多當時不知道有什麼用，但指不定哪天就能用上的知識。你們要多想，多思考，才能把這些知識用上。」

「我們電商部的同事在進入公司之前也同樣不懂電商，社會上也同樣沒有電商方面的人才，但他們就能做得比所有人都好，你們為什麼不可以？」

洛修的一番話，讓他們都慚愧地低下了頭。

最後柳芳鼓起勇氣說：「洛總您批評得對，請給我們最後一次機會，下周我一定拿出一個讓您滿意的結果。」

「如果下周還不行怎麼辦？」

「我願意付全部的責任。」

「行，那就再給你一次機會，如果不行我會把你們全部換掉。」

洛修看得出柳芳是那種越挫越勇，永不服輸的人，才會提拔她成為知音的負責人，才會對她如此嚴厲的批評。

換作其他小姑娘，被老闆這麼說一頓，可能早就哭了。

事實也確實如洛修所料。

散會之後，柳芳把項目組的同事都留了下來，制定新的推廣方案。

「兄弟姐妹們，我剛才向老闆立了軍令狀，這次只許成功，不許失敗，今天不拿出一份完美的方案，大家都不許下班。」

「芳姐，我們具體要怎麼做呢？」

「老闆剛才雖然嚴厲地批評了我們，但也為我們指明了方向，我們之前走硬廣的路明顯是錯的，我們這款產品有很好的社交屬性，我們應該走社交推廣路線。」

「沒錯，我們應該發動現有的幾萬用戶，鼓勵他們把歌曲分享到社交平台。」

「我來策劃一個聽歌測試性格的活動方案，根據用戶喜歡的歌曲，系統可以生成一個類似星座的性格分析報告，用戶需要把報告分享到微博之類的社交平台才能查看內容報告內容。」

柳芳點了點頭，「這個方案很好，分析的結果儘量多說一些好聽的話。」

「那我來辦一個微大賽好了，用戶以歌曲為主題創作140字以內的微，根據點讚數量評選一、二、三等獎，並獲得豐厚現金獎勵。」

「你這個想法非常好，參與創作的人為了拿獎，一定會發動身邊的同學和朋友幫忙點讚，一傳十，十傳百，我們軟體的下載量很快就能起飛。」

……

項目組在會議室討論到晚上十二點，每人至少拿出一份可執行的推廣方案。

這些年輕人雖然沒有什麼經驗，但想法天馬行空，思維活躍，很多點子都能讓人眼前一亮。

這也是為什麼洛修堅持使用新人，而不是到社會招聘老人的原因之一。

新事物當然要用新人，那些經驗老到的老人，只會說這也不行，那也不行，行為保守，害怕犯錯，只想著保住自己的飯碗。

年輕人沒有那麼多顧慮，只懂得向前沖。

洛修要的就是這種想法天馬行空，不怕犯錯，勇敢向前沖的團隊。