203、出國旅遊（2/2）

惱火在於自家的貼心小棉襖似乎要被別人順走了。

欣慰的是，那小伙子還挺有本事，配得上自己女兒。

關文彥其實一直有留意洛修的動態，發現這小伙子每次都能給自己驚喜。

開網店、創立自己的品牌、拿下很多國際大牌的電商代理、甚至開創外賣、團購平台……

要不是自己二女年紀還小，他真的想把這個女婿儘早定下來。

大女兒倒是到了適婚的年齡，他這兩年也一直在留意年輕有為的小伙子。

這個年代也確實不缺聰明的年輕人，他生意合作夥伴家的那位公子就挺不錯，算是門當戶對。

自己手下也有個年青人，國外留學回來，一表人才，能言善辯，腦子很靈活。

另外還有幾個侯選，都各有優點。

只可惜大女兒一心要進入娛樂圈，極力抗拒父母安排的相親，最後鬧到離家出走。

關文彥對此並不是很擔心，等大女兒在娛樂圈玩夠了，自然會收心回家，接受安排。

直到洛修的出現，讓他覺得那幾個所謂青年才俊，似乎也沒有那麼優秀。

人就怕有對比。

如果小女兒自己找了個100分的老公，而父母給大女兒安排一個90分的，大女兒日後夫妻鬧矛盾，會不會埋怨父母沒有給她選到良人？

關文彥這麼一想，更加覺得那幾個貨要不得。

無論多優秀的父母，面對兒女的終身大事，總是操心過多。

……

洛修和關詩雨沒有在大艮山待多久，便直接飛回羊城。

趁著電商這兩個月比較空閒，洛修把公司每年一次的旅遊安排在8月份。

旅遊的地點有兩個，一個是國外，一個是國內。

並不是高層的全部去國外，低層的全部留在國內。

洛修在公司推行的是扁平化的管理，甚至沒有什麼高低層之分。

能夠出國旅遊的標準只有一個，那就是你是同組員工中業績排名前五。

你是一名客服，那麼客服數據指標前五名即可出國旅遊。

你是一名運營，那麼同樣需要在眾多運營中，業績達成率排名前五。

當然，這也不是絕對的公平。

如果作為客服，你需要在上百個客服中競爭五個名額，而作為項目負責人，只需要在十個人中競爭五個名額。

但項目負責人想要做到業績前五，所承受的壓力可比客服大多了。

洛修作出這樣的福利制度，最終目的也不是為了公平，而是為了激勵。

上半年你是組內業績最好的客服，那麼下半年你可能會成為客服組長，也有可能會成為推廣或者運營，給你更大的任務。

如果你能夠一直在同崗位成為最優秀的那部分，你身上的擔子就會越來越大，直到你達到自己的能力極限，停留在這一級別再也上不去。

對於這種已經沒有培養潛力的員工，除了崗位應有的工資之外，額外能夠得到的激勵當然是最少的。

這一次最終能夠出國游的員工有五十多位，剩餘的在國內游。

經過投票，品如集團首次出國游的地點是——泰國普吉島。