第一七七章 網紅（2/2）
方智和適時接道：「當然，這是地方事務，你們幾個縣領導也是需要出席的。」
路長雄三人瞬間眉開眼笑：「沒問題。為了三堂縣和楊田村的發展，這都是我們應該做的。」
氣氛立刻融洽起來，眾人開始商討實際問題。
衣食住行，衣基本是不用的，紫藤花開公司專門開發的品牌服飾首飾已經陸續到貨，都是擺村里幾家服飾店和網上幾家購物平台商城賣的。
食方面，除了迎合外賓需要，方智和會專門從國外進口食材外，本地和國內遊客需求則是和幾家食品公司和大菜商簽訂保價協議，保證供應充足同時避免物價波動。
住宿上，縣裡需要對各個賓館酒店進行大檢查和更新，以保證良好的服務質量。
行這一項要做的事情就多了。不但縣裡公共運輸需要升級更新，還需要對道路做諸多改進，以保證交通順暢和安全。
還有安保和秩序服務，城市美化等等，林林總總算下來，路長雄他們頭都大了。
資金還好說，不夠就向銀行借唄，反正用不了太久就能賺回來的。
只是時間倉促，需要做的事情太多，而三堂縣基礎建設實在不咋樣，各方面配套也不咋樣，都需要升級或者更新。
邊吃飯邊說，吃完飯又說，直到下午四點多才確定基本框架。
幾人開會商討的時候，楊田村宣傳片和其他配套宣傳素材逐一占據了各個旅遊平台首頁。
宣傳片只有六十秒，從日出到夜色，從紫藤花上一滴露珠開始，以極具視覺衝擊的手法，將種植基地、各種攀藤和花卉、各個精緻客棧，還有棧橋和村道山嶺各處美景展露在所有人眼前。
不但唯美，而且內容豐富，各個紫藤花產品也囊括其中，令觀者食慾大起。
宣傳片旁白不多，但每一句都異常感性，字字敲擊人心，讓人忍不住立刻到達，在四聖像下蕩滌心靈。
宣傳片最後是一張張楊田村人的笑臉，而最燦爛的是姚瑤和楊夏瑤這對楊田村代言人。
姐妹倆站在紫藤花天幕下，巧笑嫣然：「我們在這裡等您。」
而紀錄片《紫藤花開》則是長達六十分鐘，從楊宏良他們開心的看剛拿回來的紫藤花開各個證件開始，到燈光工程負責人下令按下按鈕，整個村子和一處處風景沐浴在絢麗燈光中，最後以「女人花」客棧的錦屏藤為起點，將整個楊田村夜色收歸眼底的航拍結束。
整個紀錄片，解說員和村民都反覆說著一句話：貧窮就是動力，努力就有明天。
一雙雙孩子渴望的眼神，一聲聲搬運巨大水泥排污管的吆喝，一把把烈日下揮灑的汗水……
這部內容並不算震撼的紀錄片感動了大多數觀看的人。
一個幾乎要成為養老村的空心村，在一個個四五六十歲中老年村民的努力下變得如此璀璨，讓脫貧致富變得觸手可及，讓觀眾都讚嘆不已。
紀錄片並沒有過多著墨領導，甚至姚瑤楊宏良出鏡都不多，內容專注在趙教授、郭小清、李大師、村民、設計、工程和陸續回歸的村民上，突出了眾志成城為脫貧核心內容。
目前看過紀錄片的並不多，但評論都非常一致：感動、勵志、羨慕。
不少人都說自己老家村子同樣有各種特產，只是缺少開發資金、技術和銷售渠道而默默無聞，村民只能一直忍受貧困，掙扎存活。
他們都在吶喊楊田村能同樣幫他們一把，讓世界更美好。
………………
………………
路長雄幾人拿著列印出來的框架興高采烈的回縣城，準備立刻召開會議分配任務。
方智和則是和姚瑤楊夏瑤根據框架細化方案，將其變成符合薇蜜公司要求的申請書。
趁著一點空閒，楊夏瑤瞄了一眼自己G站帳號，忍不住哇的驚叫出聲。
姚瑤白了她一眼：「都副總了還跟孩子王一樣一驚一乍。」
楊夏瑤興奮得臉紅手抖，將手機杵到她面前：「二十五萬粉絲了。」
姚瑤也是嚇了一跳，定神看去，果然楊夏瑤的帳號已經二十五萬多用戶關注了。
也就是說，他們開會的這幾個小時時間，楊夏瑤的G站帳號增加了二十四萬粉絲。
姚瑤也不淡定了，連忙點開自己的帳號，更是嚇了一跳：「三十八萬？！」
她的粉絲增長速度比姚瑤更恐怖。
「我要成為網紅了！」楊夏瑤晃著手機呵呵傻笑。
成為網紅是她多年以來的心愿之一，想不到今天終於實現了。
遺憾的是，並不是她成為網紅後幫助楊田村發展，而是楊田村發展後她才成為了網紅。
龍澎湃瞥了她們一眼，搖搖頭繼續和方智和確定細節。
成為網紅有什麼好？
總是被人用放大鏡盯著，一點隱私都沒有，打個哈欠都會被罵增加PM2.5濃度……
還天天被人私信轟炸，被催更。
簡直要命。
姐妹倆喜滋滋的交流幾句，就繼續專心幹活了。
宣傳片和紀錄片她們都還沒看過，不過以大石他們的水平，加上剛剛匆匆瞄一眼的點讚數和評論，想來應該是很贊的。
別的不說，能讓龍澎湃找到這裡的支持力量，哪個不是頂尖的？
楊田村月老歸位的事情一又在三堂縣引起一陣熱議，不少人都是在道士們後腳出村，他們前腳就踏入了月老廟，上香拜祭求籤捐香油錢一條龍，很多情侶甚至到了棧橋想扣下同心鎖，只是尚未開村，這裡也還沒開放這個活動。
雖然是工作日，入村的人卻更多了。
保安、客棧、店鋪的員工雖然還能應付自如，卻開始感受到了壓力，更加賣力訓練新招聘的員工，以讓他們在開村後能真正派上用場。
雖然龍澎湃和姚瑤都沒提什麼要求，但方智和帶來的五個人卻讓莫海昌和從參加五級訓練的保安隊伍選出來的大隊長都知道了什麼叫挑刺，更別說各個客棧的服務員和廚師了。
五人的話說得很明白：如果我按照五星級標準培訓你們，客人最後的感受可能只是四星級。
所以，五人團隊將水準提高了半個甚至一個檔次，以六星級標準訓練新招聘的員工，讓一個個大叔大爺大媽痛並快樂著。
當然，也有人有怨言，然後被毫不留情踢出紫藤花開公司員工隊伍。
永不錄用。
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