第二百一十五章 能見到蘇澄嗎？（2/2）

然後往下看…………

經濟學和管理學雙碩士學位。

蘇澈就突然不想往下看了。

他清了清嗓子，把簡歷遞給身邊的同事：「這種情況通常怎麼處理？」

兩個同事一看，當即異口同聲的說道：「必須要啊！還用想麼？」

接著，女同事拂到蘇澈耳邊，小聲說：「這種人才一般都是世界五百強企業才能收到，像咱們這種小規模的公司根本都不敢想。

別看他好像情商不夠用的樣子，他只是思維方式跟我們不太一樣而已。退一萬步講，這種學歷的人就算只會讀死書，他們光靠腦袋裡裝的知識，也能把那些沒有學歷的人給砸死。

社會上總說能力比學歷重要，但是實際情況是，那些所謂有能力的人，不過就是情商高一點，能與人相處的很好，會看眼色而已。他們掌握的只是職場技巧，並非專業技巧，跟眼前的學霸完全沒法比。

別的不說，就學霸腦袋裡隨便拿出來一條專業課程裡面的定義，那些所謂有能力的人都理解不了。」

蘇澈偷偷瞄了一眼薛凱峰同樣小的聲音對女同事說道：「你說的我都理解，我自己本身也是搞計算機的，明白專業性人才的重要………那你們兩個就看著面吧，能留下就爭取留下。」

女同事點了點頭，然後不動聲色的坐直身子，開始跟男同事一塊兒給薛凱峰進行面試。

或許是刻意為之，兩位面試官並沒有像普通面試那樣，問一些職場上相關的問題。那種問題顯然不適合眼前這個專業型人才。

就像女同事說的，這種人才不懂的什麼職場規則，不會看人眼色，甚至可能情商很低，說話直白容易得罪人。他們擅長的不是那些亂七八糟的，而是學歷上寫著的相關專業。

如果你說讓薛凱峰這種人跟同事好好相處，調節公司氛圍，他一定會直接跟你說：「對不起，這個不在我的專業範圍。」

甚至還可能給你推薦一個適合的人選出來。

但如果你讓他回去針對項目寫一個方案出來，做成PPT，這種人估計一個晚上就能拿出一個其他人要總結一周的優秀方案出來。

所以說，什麼是能力？

專業才是能力。

這種能力你不去系統的學習，在社會上闖蕩一輩子也得不到。就像蘇澈的計算機技術，不一個代碼一個代碼的去學習，光靠所謂的闖蕩社會，根本學不到。

兩位同事象徵性的面試了以後，仍然沒有急著對薛凱峰說『你被公司錄取了』這樣的話，而是收下了簡歷和聯繫方式，告知對方回去準備一下，公司還會有第二次面試。

薛凱峰高興的點了點頭，問道：「那如果我錄取了，到底能不能見到蘇澄啊？」

「不知道。」蘇澈沒好氣的說道。

感情自己找來的第一名員工，不是衝著自己，也不是衝著公司，剛才面試的過程中他甚至都沒問工資，就一門的問能不能見到蘇澄，有沒有機會聽蘇澄現場演唱之類的。

搞的蘇澈整個人都不好了。

這位薛凱峰同學好像已經習慣了被人嗆，完全不在意蘇澈的態度，仍然燦爛的笑著，說：「那我就回去等消息了，一定要打電話給我啊，我很想加入17game公司的！」

「我們公司叫傾澄。」蘇澈一臉黑線的糾正道。

薛凱峰愣了一下，總算是有些不好意思了，他撓著頭說道：「不好意思，我記錯了。不過沒關係，反正都一樣，能見到蘇澄就行。」

蘇澈：「…………」

等這位薛凱峰同學走遠以後，蘇澈納悶的問了身邊的同事一句：「你們說，這種學霸真的就是情商低麼？還是故意的啊？」