685從百姓中來，回百姓中去（1/2）

破界者戰隊首秀幾天後。

馬修看著面前厚厚的報告，手捏著鼻樑，感覺有一個小人正在腦子裡用錘子敲腦仁兒，讓他腦袋嗡嗡作響。

四份報告，都反應了同樣的問題。

俾斯麥莊園的編制改革，人員確定，已經迫在眉睫。

最早時候，馬修一定打定主意，以冰原鎮倖存的一百號人為基礎，構成俾斯麥莊園的核心居民，然後在這個基礎上尋找適合的人才，填補各領域的骨幹。

不能說這個策略是失敗的。

迄今為止，莊園執行得很好，寬出嚴進，要走可以，要進來很困難。

想要直接成為俾斯麥莊園正式編制，要麼走特招路線，如古爾、夜鶯玫瑰姐妹之類。

但大多人要通過通過面試，以專業能力讓三位考官中至少兩位同意，才能被納入莊園體系。

很遺憾，到目前為止，就巫師rapper歌手馬歇爾·布魯斯一人完成了這個壯舉。

其他加入者。

哪怕是如今已經成為莊園中堅的：杜莉工作室的少年馬丁，農研部的克雷頓，轉入公安部的內瑟斯，阿拉克涅小組的亨特等等。

都依舊是從臨時工做起，然後一步步納入莊園正式編制。

這是新人加入的規矩。

新人新流程，莊園內部老人卻是老辦法。

最早，莊園根據盧卡斯的建議，採取一種類似於傭兵制度的雇用模式，分成零工、僱工、長工三級制度。

管理體制的混亂和內外雙軌，讓如今各部門招納人才也面臨各種束縛。

俾斯麥莊園發展到如今的階段，已經不再是最初輻射面很窄，無法形成對人才吸引的階段，舊有體系跟不上飛速發展的現狀。

現在北方貿易區已經一躍而成羅斯特大陸最炙手可熱之處，各方人士已經變得趨之若鶩，篩選符合要求的特殊人才是莊園必須考慮的點。

如果強行壓制發展，只會浪費大好機會，導致人才流失。

徹底重構俾斯麥莊園的人員編制，建立清晰的人才引進計劃、遴選人才、培養流程都已經是必須立即解決的問題。

馬修手裡有兩份計劃書。

一份是烏鴉給出的《莊園編制改革與人才選拔章程。》

章程里，烏鴉做出了非常詳細的說明和解決方案。

編制方面，莊園共分為三層編制，第一層為核心公務人員和管理層，第二層為從事具體事務的專業學者、魔術師、工程師、植物學家、數學家為首的相關成員，第三層是聘請的臨時工，臨時工沿用過去的老辦法，但劃撥給每個部門一定的名額。

烏鴉調研了各部門的情況。

公共安全部如今只有25人，其中包括三支盜火者小隊的18人（其中有一部分如珍妮弗這樣在其他部門任職者），剩下的是內勤和預備役成員，加上9名火槍兵。

部長布魯克一直在要人，奈何莊園裡合適和願意從事公安事業的人有限，人手緊缺最迫在眉睫。

其次缺人的是農研部。

馬修兼任農研部部長，自己很清楚部門裡多麼冷清，副部長兼養雞場廠長羅莉大嬸，酒精研究員拉穆爾，農作物研究員克雷頓，職責除去研究種植新品種，還有管理農場。

農研部不缺農夫，但很缺研究員、收集新品種的採樣員、以及後勤和倉庫管理，這些都是最基本的職能需要。

此外，紅十字研究會需要不少醫師、藥劑師和護士，盤絲洞區魔能蛛絲產量上來，也需要更多的人手來採集蛛絲。

最占資源的魔術部和工程部對人手的需求倒是不大。

前者掛鉤了格羅姆的石像機組，煉獄石像們是非常優秀的助手，後者更是有「地精工程隊」、「活屍工程隊」。

財務部也不怎麼缺人。

烏鴉直接將基爾掉入財務部後，直接選入了合適的地精商人成為莊園的會計師和稅務師（雖然莊園不收稅，但商品在外界販賣也是需要交稅），組成了專業團隊，控制風險和隨時確保莊園的財報清晰可讀。

因為以上種種情況。

烏鴉給出的名額配比如下。

擬：

公共安全部臨時工名額20。

農研部臨時工名額10名。

紅十字研究會臨時工名額30名。（建議護士為女性，醫師、藥劑師等不設性別要求）

盤絲洞區臨時工名額20名（總名額包括如今10名臨時工）。

共計臨時工80名，根據各部實際情況進行調整。

人才選拔方面，莊園通過推薦制度來直接給予臨時工名額，推薦者包括塞浦路伯爵、埃迪男爵以及各行省口碑可靠的學者、貴族等。

……

最後一條看得馬修直皺眉。

推薦制？

這和五大國又有什麼區別？

到頭來還不是有資源者才能有機會，並不是唯才是舉。

俾斯麥莊園一直的欣欣向榮，靠的都不是貴族和商人，而是冰原鎮這一百個普通人，以及埃里克城這些辛勤勞動的農夫、工人們，是他們將莊園眾人的智慧變成可見、可用、可食的實體，讓俾斯麥之名響徹四方。

馬修對烏鴉的忠誠並不擔心。

只是到底是傳統學者出生，思維難免還是會受到固有影響。

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