第一百五十七章 解構豬肉（1/2）

就在鄧聰電子簡歷審核通過，踏上歸國路途的時候，浩然醫院正在掀起一場轟轟烈烈的全民寫作浪潮。

第一版《浩然醫院院刊》徵稿活動，已經正式開始了。

根據張院長和楊副院長在食堂貼出的公示，任何入選刊用的稿件，依據其內容，都有500元-1000萬不等的稿費。

具體來說，如果只是普通的小散文之類文章，會有幾百元的稿費。

如果是創新性論文，獎勵就會大大提升。

只要你敢寫出諾獎級的科研論文，醫院獎勵你一千萬元。

一千萬元可是國家科學技術進步獎的兩倍。（2019年已經調整為800萬元。）

不過這就是張子凡擱那兒瞎吹扯淡呢。

先不說，真有諾獎級科研論文，誰會在院刊上發表，就是想發，也得有那能力不是？

就算是孔祥教授，學術方向是視神經相關的基礎研究。

說實話，他就算把這研究出花來，由於題材的限制，想要獲諾獎也是比較困難的。

這就和眼科專業、口腔專業全國兩院院士鳳毛麟角的道理一樣。

小科室出頭難！

再說錢，國家給科學家發最高大獎，獎金只是個彩頭，榮譽和相關待遇才是最重要的。

張子凡也就怕寫一個億有點太飄了，隨便寫的1000萬，當不得真。

其實就連1000萬流動資金，浩然醫院也是沒有的。

畢竟為了醫院發展，張子凡把大部分錢都投入擴充設備上面上去了。

當然了，看到這張告示的人，對於最後一條也就圖一樂。

就像S市人才引進政策中有一條，諾獎得主可以在本市七折購房。

甭管有沒有大佬真的來買房，寫文案的精髓就是，無論如何，牌面不能少，名頭不能弱！

……

雖然說大獎距離遙遠，但其他稿酬可是真金白銀看得到的。

尤其是當天不怕，地不怕的石曉雅，第一個帶頭衝鋒，投稿了一篇800字的小論文，《兩種不同洗消制度下院內感染的比較》，獲得了2500元稿酬之後，大家的熱情更加高漲起來。

在我國現行的職業晉升體制下，每一個醫生多多少少都是要和論文打交道的。

升中級還好一點，升副高，那是必須要論文開道的。

就算不升副高，畢業論文總是寫過的。

可真正會寫論文，有臨床研究鍛鍊的有幾個人？

所以也就催生出了一個灰色產業鏈條：代寫論文。

不少人都看過石曉雅的底稿，怎麼說呢……

語句還算通順，也沒有什麼錯別字，看得出來寫得很認真……

但就這，也能值2500？

要知道，2500塊在某寶上可以買到比這精彩得多的論文！

於是，不少醫生開始動筆寫作了。

石曉雅主任雖然工作能力很強，把護理部和院感科的工作主持得很好。

但說到底，就是個衛校生不是？

一個衛校生都能賺2500，我這個本科生、研究生，還不得起飛咯？

於是僅僅三天後，不少稿件便湧入了浩然編輯部。

張子凡和楊婷婷抓緊時間審稿，結果將這些稿件統統退了回去，一篇沒收。

這讓眾人感到了困惑。

憑什麼石曉雅主任的稿件能上，我的稿件不能上？

莫非其中有什麼貓膩？

尤其是翟強，作為孔祥的學生，他雖然頑皮了一些，但寫作能力還是很強的。

甚至在研究生階段，他還接過代筆論文的單子，可以說是老江湖了。

代筆一篇論文，翟強分到的錢也就一千來塊，哪有光明正大的給院刊投稿來得爽快？

僅僅三天時間，他硬是東拼西湊肝出了3篇論文。

別的不說，翟強自認為自己隨便寫寫的東西，比衛校的小丫頭肯定是要強不少的。

什麼叫專業？

這就叫專業！

然而，現實狠狠打了他的臉。

在楊婷婷主持的特別說明會上，她特地拿出了石曉雅的文章與翟強的文章加以對比說明。

石曉雅的文章雖然語句單薄，形式粗糙，但它是切切實實用心去寫的，是有內容的。

石曉雅通過這半年來主持醫院院感工作的經驗，認真分析了實行過的兩種不同洗消模式對於院內感染的影響，取長補短，提出了自己的新方法。

這些新的工作經驗，不但對浩然醫院有用，對所有的二級醫院都是適用的。

這就是有價值的文章。

只是寫作技巧確實差了一些，這次由張院長親自改稿，完成了華麗的轉變，下次就必須要石曉雅自己提高寫作水平了。

聽到楊婷婷的講解，石曉雅非常感動。

張院長這麼忙，時間這麼寶貴，還幫自己改文章……

看來自己真的要繼續努力學習了！

要說學習，以前石曉雅覺得自己很笨，不是學習的料，不然也不會考了個衛校。

不過不知道是不是錯覺，如今在浩然醫院，石曉雅覺得自己的腦子靈光了不少。

尤其是在學習室，自己的學習效率比讀書那會兒高多了。

正是有了這樣的發現，石曉雅也更加有信心，繼續提升自己，以衛校生的底子繼續跟隨醫院發展的腳步。

……

點評過石曉雅的文章之後，楊婷婷又拿出了翟強的文章。

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