第七十六章 職工經驗加成包（1/2）

靠在飛機的座椅上，張子凡打開了系統。

這次三聯手術的獎勵並不是實物，而是100建設點數和3個初級職工經驗加成包（1周）。

【初級職工經驗加成包（1周）：可指定一名職工，在一周內增強其學習能力和悟性，令他快速提高技術水平，但最高不可超過C-級。】

這還是張子凡第二次見到可以直接提升職工能力的獎勵。

上一次由於剛剛接手診所，人心不穩，張子凡並沒有選擇此類獎勵，而是選擇了專注光環。

但如今情況已經大不相同，浩然門診部就算不說鐵板一塊吧，但凝聚力也是非常強的。

尤其是核心成員，更是忠誠度很高。

張子凡打開了職工列表，查看合適的提升人選。

【口外主任袁強：忠誠度92，能力D，秘技【手術嗅覺】】

【護士長石曉雅：忠誠度90，能力C-，秘技【病菌殺手】】

【口內主任劉建明：忠誠度90，能力D-，秘技【器械精通】】

【檢驗員王晶晶：忠誠度85，能力D-，秘技【無】】

【護士寧靜：忠誠度77，能力E-，秘技【無】】

【保安隊長李景旺：忠誠度76，能力C-，秘技【無】】

【兒科主任楊婷婷：忠誠度75，能力C-，秘技【無】】

【後勤主管馬繼紅：忠誠度70，能力C-，秘技【無】】

……

小師妹只有75嗎？

張子凡有些驚訝，他還以為楊婷婷至少是全門診部前五。

不過仔細想想就知道了，75的數值實際上已結很變態了。

現代社會職工與老闆之間的關係可不像是封建時代家臣與領主之間的關係。

絕大部分情況下，能有60的忠誠度已經相當不錯了，就算只有四五十，其實也是常態。

畢竟跳槽這種事，總是難以避免的，除非是事業單位和黨政機關，編制的力量還是很強的，可以有效的將職工約束在本單位的一畝三分地中。

而浩然現在只是一個中等規模的私人門診部，肯定不能和公家單位比。

楊婷婷入職時間不長，對於浩然的歸屬感主要來自於對張子凡的感情。

如果換個老闆，她的忠誠度恐怕會瞬間清零。

之所以75點忠誠度還進不了前五，不是楊婷婷的問題，而是其他幾個死忠的數值太高了。

石曉雅和劉建明自不用說，都是門診部的元老，寧靜和袁強也是第二批由張子凡親手招募的人才。

尤其是袁強，由於是張子凡事實上的第一跟班，他對於浩然的忠誠度尤其高，後來居上，實現了問鼎。

另外兩個排在楊婷婷前面的職工就有點特殊了。

張子凡與他們交流不算多，也沒有重點培養，完完全全是他們自己野蠻生長出來的。

王晶晶，忠誠度高達85，這是張子凡沒有想到的。

常言道，錦上添花不如雪中送炭，張子凡和浩然門診部在王晶晶人生的最低谷，也是最絕望的時刻，伸出了橄欖枝，給予了她人生的希望。

因此王晶晶對於浩然有著特殊的感情，在這個淳樸善良的貧家女孩看來，自己人生的幸福是與浩然聯繫在一起的，只要浩然越來越好，自己的人生就會越來越光明。

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