第九百二十二章 汪森的野心（1/2）
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官場中權利運用是一門很深奧的學問，作為領導，如何掌控和運用權利更是一種非常高妙的藝術。
吳言法來華東後，對華東黨政工作的某些慣例進行了調整，他就像個魔術師一般，動作幅度都很小，但是華東黨政工作的面貌就硬是不一樣了。
首先，他成功的將影響力向政斧滲透，喬國盛被政斧工作困擾，有一部分難度相當大的工作，喬國盛不得不拿到黨委在做決議，吳言法趁機把這種決議形式機制化，從而保證政斧工作完全在黨委的領導下進行。
而另外一方面，吳言法在人事方面又鬆手充分給政斧放權，讓省政斧及省直單位人事處擁有充分的自主權，率先在政斧機構充分推行用人制度的改革，讓政斧方面在用人上擁有了頗大的自主權。
這一緊一放，黨政關係立馬得到了改善，黨委領導政斧，政斧依託黨委的關係形成，華東以前黨政之間存在的溝壑被吳言法漸漸淡化。
對吳言法的這些決策，張青雲積極支持，同時，他自己也能夠從中體會到好處。以前，人事權過度集中到黨委，政斧牢搔多，他們沒了念想，自然處處和組織部掰腕子。
但現在這樣一來，張青雲將權利充分下放後，政斧在人事上有了充分發言權，他們反而不敢和組織部把關係鬧僵。畢竟，政斧內部幹部任用的時候，還是必須要通知組織部的，也就是說組織部隨時都可以干擾他們的幹部任用。
這就很微妙了，實際上是主次關係的改變，以前是組織部為主導，而現在是政斧為主導，組織部來監督。組織部的這一職能變化，決定了政斧要貫徹其意志就必須和組織部搞好關係。
不能不說，吳言法的確是個厲害的領導，其行為做事動靜不大，但是總能把握住關鍵點，很有舉重若輕的味道。現在華東工作經過吳言法如此一番調整，不僅成功的將政斧工作納入了可控，更是讓以前凸顯的喬張矛盾有了緩和的可能。
喬國盛只要腦子沒燒壞，他都應該明白和張青雲搞好關係的重要姓，領導幹部所謂的權力主要體現在哪些方面？無非就是兩點，一點是人事權，另一點是財權。
喬國盛以前的工作一直不能得心應手，很大程度上就是人事權他掌握的非常有限，現在吳言法上任，給了喬國盛充分的機會，喬國盛如果這樣的機會都不知道把握，他這個省長真就可以甭當了。
實際上，喬國盛是識得其中厲害的，他只是拉不下面子和張青雲握手言和而已，可惜現在沒有替占部長轉交書的任務了，他想和張青雲接觸都找不到合適的藉口，他總不能以堂堂省長之尊，涎著臉去上門做孫子吧！
但是不管怎麼說，在他內心對張青雲沒有以前那般反感了，不是他不願，而是他不能也不敢罷了，他來華東時間不算短了，到現在還寸功未建，一點點成績都沒做出來，他身上壓力太沉重，哪怕有一點點機會，他都要牢牢把握！
……省政斧辦公樓，陵水市委汪森書記笑眯眯的在喬國盛辦公室秘書間和秘書小劉聊天，汪森身材頗高大，人長得威武英俊，一件藏青色的風衣罩在身上，一看就是大領導風範。
汪森是大家族出身，一舉一動又是非常有修養，以致喬國盛的秘書劉凡華在和他談話的時候都顯得特別緊張，一雙手不知道放哪裡好。
「呵呵，汪書記，來了就直接進來吧！別在意那些繁文縟節了！」喬國盛在辦公室聽到外面的動靜，他呵呵笑道。
汪峰朝小劉擺擺手，進門，喬國盛已經起身迎接了，兩人兩雙手緊握，還晃了幾晃，好像有想見恨晚的意思。以前汪峰離張青雲近，他和喬國盛自然接觸就少。但此一時彼一時，汪峰現在在陵水占了絕對主動，他需要積極尋求上級政斧支持陵水搞經濟發展了，喬國盛的地位自然立馬就不一樣了。
他本對喬國盛沒有抱希望，畢竟他跟張青雲緊，肯定不招喬國盛待見，可汪森萬萬沒料到，他只是略微的伸了伸橄欖枝，喬國盛就表現出了極大的熱情，兩人郎有情，妾有意，自然關係就近了。
「來，來！老汪你坐！」喬國盛擺手道，「你們搞的那個旅遊發展的項目，我看過了，是不錯的，是很有想法的，我個人很支持。」
「謝謝省長！」汪森道，他話鋒一轉又道：「可是省長，有部分幹部思想還是轉不過彎來，還是用老思維在想問題。陵水的歷史底蘊深厚，這個地方適宜搞旅遊，但是我們要創新來搞旅遊，我們要把文化和現實結合起來搞旅遊開發，要走出特色旅遊的路子來。
這次我專門率團去淮陽看過了，淮陽的旅遊資源哪裡有我們豐富？他們的生態旅遊產業就是幾座荒山開發過來的，老實說看了他們的成績，我感觸很深啊。我最大的感觸就是淮陽擁有的條件，我們也擁有，我們為什麼不能搞？」
喬國盛沉吟不語，過了一會兒點點頭，道：「搞是可以搞，但是要注意方法，最近反映你們的問題不少。圓通觀的那個李山是怎麼回事？是不是在炒作？」
汪森道：「省長，這個事情我要說幾句了！李山道長是我們省政協委員，是共和國道教理事會理事，屬於社會名流。按照我們黨一貫的宗教政策，各民族各地區的宗教信仰應該受到保護，我們不應該見宗教就斥人家是偽科學，是搞迷信。
佛祖有沒有？上帝在哪裡？真主是不是扯淡？他們的存在是否有科學根據？可是全世界的老百姓都有這些信仰啊？我們能夠要求每個人都是馬克思主義者嗎？這不現實嘛……」
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