第九百一十三章 喬國盛不行（2/2）
現在華東班子來自全國各地，全國各地的交流幹部來到華東的成績得失他全掌握在了手上，這也讓華東內部班子很多人為了自己一方的交流幹部能夠獲得更好的環境，而漸漸的向張青雲靠攏。
而張青雲反過來在幹部任用上「任人唯親」，照顧各方利益，很快他們的這種默契就形成了牢固的鏈條，喬國盛根本就沒有能力將這個鏈條扯斷。
而在常委會上，張青雲的一系列提議根本不用他自己來闡述，自然有人搶著支持他。張青雲一直表現很平淡，但是喬國盛卻找不到任何針對他的機會，他感覺自己在常委會上就是一個木偶一般。
因為討論人事問題就好像不關他的事似的，他反對也表決通過，他支持也表決通過，他棄權還是表決通過。這樣的結果對喬國盛來說打擊太大了，這也讓他真正見識了，在後秦衛國時代，華東的政治局勢他喬國盛依舊沒有太多的機會。
而張青雲則不一樣，他還有無限展露才華的空間。華東改革正在推行，組織改革已經在各地陸續推動了。在這樣的時候，張青雲有能力，有威望，正是好幹事的時候。
不像他喬國盛，身為省長，要幹事總放不開手腳。政斧這邊的局面他是掌控住了，可一到黨委會上，他就不行了。更糟糕的是下面各級黨委，因為他威信不夠，陽奉陰違的事情常常有發生，這也讓華東的政斧工作總難讓他達到滿意的程度。
連續兩次國務院會議，華東省政斧遭到總理點名批評，批評的都是講華東對中央政策執行不力。而這其中政令執行不力是主要。
可憐喬國盛自己省政斧引發的文件，執行力常常都打折扣，他哪裡有絕對的能力將中央的意圖完全貫徹下去？不是他不做，而是不能耳，而偏偏這種不能他還不能說出來。
因為說出來不僅不能讓人同情他，反倒只會讓人看輕他。而領導如果知道這種情況，也只會覺得其能力有問題。被領導認為能力有問題，以後對他的使用必將會很謹慎，一個幹部一旦被謹慎使用了，到了部級的高度機會就不多了，畢竟國家級領導人一共就那麼多，個個都必須是精英，濫竽充數的人想進國家領導人行業，無疑是痴人說夢！
……喬國盛是什麼心思張青雲不清楚，但是他卻知道華東政斧工作問題很大，而其中主要的問題就是喬國盛不願就政斧問題匯報。
他就像是母雞護小雞一般，把政斧的問題全部護住，既不和人交流，又不拿到常委會上解決。
下面縣市執行不力，也從未見過他尋求過別人的支援，張青雲有幾次下去視察看出了問題，還批評過下面的同志。可是最後的結果卻落了個好心沒好報。
張青雲的行為直接被喬國盛認為是他要將手伸到政斧那邊去，為此他多次在常委會上表示了不滿，讓張青雲恨不得拍桌子和他大吵一架。
無疑，喬國盛其人心胸不行，大局觀更不行。能力是有一些，可是光有能力有什麼用？不善於和別人溝通，不善於尋求支援，不善於利用團隊的力量解決問題，華東省省長這個位子他又能坐多久？
喬國盛唯一關心的就是手上的權利，一件事情充分放權給他，常常他還能做得比較妥當。但是放權永遠只是相對的，黨內有紀律，有些事情不能放權的，一次兩次沒關係，如果長期放權形成了尾大不掉，後患無窮！
黨的紀律是從多年鬥爭、無數教訓中總結出來的經驗，不可能因為某個特殊的人而改變。如果讓喬國盛搞一言堂，說不定他能在短時間內干出一些成績。
但是長時間一言堂，是人都會自我膨脹，一膨脹就會要壞大事。這種例子在黨的歷史上太多了，不勝枚舉，是絕對不能夠容許的。
所以，張青雲認為喬國盛的問題完全是他自己的問題，他必須要自省自查，找到自己身上的問題然後努力改變才行。作為一省政斧的一把手，沒有點心胸氣魄哪裡行？喬國盛吃虧就在這個地方，不然憑他的本身能力，華東政斧工作怎麼可能會被總理點名批評？
對這個批評，張青雲心情也是頗為沉重的，華東不比其他的省份，華東穩定的根本首先是經濟和發展不能出問題。因為華東不僅有本地人口，和嶺南一樣，華東的人口構成是來自全國的。
如此多本地人和外地人在一個區域共同生活，一旦經濟發生問題，失業大幅增加。社會問題立馬就會出問題，緊接著如多米諾骨牌一樣，華東的全面工作都會出問題，其結果就將是一場危機。
現在的華東已經經歷不起這樣一場危機了，現在華東之所以推行組織體系等多方面改革，一方面即使要為華東的可持續發展提供政治基礎，目的就是要實現華東的可持續發展。
但同時，華東經濟的穩定和發展，又反過來作用於華東組織體系等多方面改革。如果現在華東經濟出現問題，究竟是政斧工作不力的問題，還是因為華東改革所致？
社會的問題總是很複雜的，即使最權威的經濟學家和社會學家常常都無法準確的為一個社會問題找到原因，更多的時候，大家都只是在猜測，在做不完全的推斷，所以，張青雲認為，最重要的不是出了問題找原因，而是在未出問題前未雨綢繆，儘量的避免出問題。
而現在的問題張青雲認為，便是華東上下要團結一心，要努力的維持華東經濟穩定和發展，要為華東改革的推進創造最有利的條件，爭取在短時間內，讓華東改革能夠有所成績，最後反作用華東經濟和社會發展，構成良姓的發展循環，從而最終實現華東可持續、和諧發展的目標……可惜張青雲不是中央領導，他沒有權利來按照他的意圖來調整華東班子，他唯一能做的就是希望中央能夠充分考慮華東的實際，能夠在華東班子調整上正確決策，讓華東能有一個團結健康的班子…………張青雲辦公別墅，書房，茶香四溢，濃濃的茶香充斥在空氣中，沁人心脾，讓人不自覺就會神清氣爽！
張青雲一雙手靈巧的擺弄著茶具，他的對面，江漢青目瞪口呆的看著他眼花繚亂的動作，直至張青雲將茶泡好，分茶完畢，他才讚嘆一聲，道：「我老江也喝了大半輩子茶了，平常也就是好這一口，哪想今天才真正遇到高手了！」
張青雲淡淡一笑，道：「高手不敢當，我只是跟你一樣愛好而已！怎麼樣？這幾天工作感覺如何？」
江漢青點點頭，道：「還行，我本就是華東成長起來的幹部，而且組織工作我也不陌生，所以上手很快，不存在適應的問題嘛！」
張青雲頷首表示明白，他選江漢青來出任華東組織部常務副部長，看了沒選錯人。江漢青不愧是執政過一方的角色，手段和氣魄都高人一籌，來組織部短短一個多星期，就基本將局面控制住了，工作上面竟也做得井井有條。
這樣讓張青雲對幹部使用有了新的感悟，真正培養幹部，主要還得讓其獨當一面，凡屬執政過一方，而且干出成績的幹部，一般都不是庸手。
而那些最難能可貴的幹部，就是理論功底深厚，同時執政經驗又豐富的幹部，這種幹部太難找了。張青雲迄今使用感覺最好的就是馬未然了，說起馬未然，張青都覺得汗顏，看看現在淮陽的發展，簡直是一曰千里，馬未然如同一位藝術大師，在淮陽這塊土地上盡情的揮灑著他的政治才華，假以時曰，淮陽必定會有更高的地位！
而和馬未然相比，江漢青有的缺點就是其本身理論水平還有待提高，而喬國盛那類幹部，就是執政經驗不行，情商也有問題，張青雲判斷，占書記安排喬國盛下來擔任省長，估計也有摔打他的意思，可惜就目前的狀態來看，喬國盛還遠遠沒有達到占書記對他的要求。