第八百七十四章 直抒己見（1/2）

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中組部韓部長，人稱冷麵部長，實屬是不好打交道的人。其年齡已經過了60歲，長得乾瘦乾瘦，其冷麵部長之名，估計也是其不苟言笑的原因，據說其接見外賓都是不露笑臉的，可見其嚴肅認真是深入骨髓的，和顏悅色在他身上是永遠不會存在的。

韓山民在中組部的幾個副部長中，排名是比較靠前的，威望也是比較高的，他也是中央政治局委員，是地地道道的國家級領導，在張青雲面前，他完全可以居高臨下的說話。

在此前，張青雲從來沒有和韓山民打過交道，所以對其姓格只是耳聞，並沒有親身體會。今天親自接觸了一次，方知冷麵部長果然名不虛傳。韓山民講話不拖泥帶水，非常的直接嚴肅，他和張青雲談話一開始，他便道：

「青雲同志，對於你這次進京匯報，外面傳言很多。本來，你的這個匯報是應該直接向占部長匯報的，但是考慮到你和占部長的特殊關係，我提出了反對。

現在華東改革，尤其是組織體系改革已經迫在眉睫了，此時此刻，華東的一切問題都是敏感的，所以你要慎言謹行，但是今天你我的談話，你可以暢所欲言，如果我認為有必要，我會將你的意見或建議提交我們部務會討論……」

張青雲暗暗皺眉頭，心中也明白占江暉原來也是有困難的，看來自己這次進京的確太惹人注目，以至於連他都不得不避嫌了。

韓山民的工作分管並不包含華東組織體系改革，想來他出面和張青雲談話，也是因為其有冷麵部長之名的緣故，如真是這樣，張青雲也覺得事情有些棘手了。

他沉吟了半晌，本來他肚子裡有一肚子的話要說，可是見到這樣的情況，他多餘的話也不願說了，開始直接說華東組織體系改革，他所堅持的幾個要點。

第一個要點，他認為華東組織體系改革，要把大範圍內幹部調動，改變成為大範圍內幹部交流。即，華東派若干幹部出去外省交流學習，同樣，從外省或者中央派遣大量幹部過華東交流學習。

其在交流中擔任具體職務，但是其組織隸屬關係暫不改變，其在交流期結束以後，原則上依然回到原來省份工作。但是，特殊的情況可以根據其實際表現或者是組織需要，對其組織關係進行調整，這其中不排除華東幹部外調的情況。

第二個要點，張青雲建議，中央組織專門的工作組常駐華東，方便在推行改革的過程中，上下級之間能夠有效及時的溝通。

第三個要點，張青雲建議上級能夠充分放權給地方，尤其是在改革期間，中央在下放幹部的人選問題上，多考慮華東省委的意見……韓山民聽著張青雲侃侃而談，他聽得非常認真，聽到半途，他突然開口道：「你講的這些東西有沒有形成文字？」

張青雲這才從包中將早就準備好的《意見》拿出來遞給韓山民，韓山民朝張青雲擺擺手，示意讓張青雲不用講了，他自己拿出眼鏡戴上，開始認認真真看《意見》。

無疑，張青雲的這幾個提法都是極其大膽的，這其中涉及的改幹部大範圍調動為幹部大範圍交流是核心。最早提出幹部大範圍調動是中央的意思，畢竟要徹底改組華東的組織體系，就必須要將華東原有的人拆散，而後補充新鮮血液進去。

但是，通過了這段時間的實際艹作，張青雲發現這種做法弊端太大，首先在華東系內部對此牴觸情緒太強烈。另外一方面，也讓華東以外的各系，大家都紛紛如打了雞血一般的興奮，都挖空心思想著如何往華東塞人進來。

在這種背景下，張青雲認為華東的組織體系改革極易出現亂局。到時候老華東系不買帳，而拆散華東系以後，留下的空缺又分贓不均，這兩方面鬧騰起來，華東組織部根本沒能力來應付這樣的局面。

但是，張青雲認為幹部調動改成幹部交流後情況立馬就不一樣了。將老華東系的幹部大範圍派出去交流，不僅達到了和幹部調動同樣的效果，而且，讓華東系官員在心理上不受如此大的刺激。

他們雖然在外省工作，但是組織關係依然在華東，交流期到以後還依然有機會重回華東。這樣，他們就不會有無根之萍的感覺。同時，更重要的是，他們在外地就職，有利於他們開拓視野，增長見識，將老華東系官員身上存在的各種不好的東西，落後的東西徹底擯棄掉，從而最終實現華東真正的平穩改革。

另一方面，因為是幹部交流，其他各派的幹部來到華東，他們因為組織關係不在華東，其表現就會更加努力認真。來自不同地區的幹部，大家你追我趕，互相良姓競爭的局面非常容易出現，這樣對華東大局是非常有利的。

而外地來華東幹部的表現優劣，也直接影響他們所代表勢力在華東的所處的地位，為了不給自己的領導抹黑，他們敢不用命工作？

對以上這些的詳細論述，張青雲在《意見》中都表述得清清楚楚，韓山民翻看著意見，神色是愈來愈嚴肅，眉頭擰成一團，最後他抬頭看向張青雲，道：

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