第六十四章 好風憑藉力（2/2）

而到了這一步，誰還敢起這樣的輕視之心？再是崖岸自高的人才，也不得不放下對風投和股權激勵的崇拜，重新審視初音網絡科技這個不按常理出牌的野蠻生長者。

對這一點感受最深的，還不是顧莫傑本人，也不是如今公司的二號策劃靈魂陸文君，而是初音網絡科技的人力資源部。

顧莫傑定下的高端職業經理人獵頭計劃。可以說是和當初在黃龍時代廣場a座買樓、籌劃頂級辦公園區的計劃同步進行的。

然而，此前一個月里，買樓容易。砸錢就行；求賢卻難，許多崖岸自高之人都不屑於顧莫傑這樣的野路子。

來應聘的人倒是不少。真有真材實料的人也不少，可惜都是項目經理型的產品創新型人才，缺乏戰略統籌的全局管理。

一個公司，不是只有拼命創新的人，就能撐下去的。資深而持重的人，同樣不可或缺。只不過，後一類人的使用量會少而精一些。

當初音歌姬的現象級火熱和馬風的現象級跟進之後，正視初音網絡科技的大牛人才也終於開始多起來了。

這些牛人當然不會low逼到通過網上郵件投簡歷應聘。

他們無一例外都是接受了顧莫傑所委託的獵頭公司的接觸。表露出了那麼一星半點的意思。很快，就有一堆人的資料，匯集到了初音網絡的人力資源部。

……

葉敏茹被閨蜜費莉蘿介紹來初音實習，已經有一個月了。

這一個月里，葉敏茹的最大感受就是：忙，忙得暈頭轉向，完全理不清頭緒。

這種忙，並不等於事情多，而是太雜太亂。

她本身只是一個學人力資源管理的，可是來到初音公司的時候。卻沒什麼人力資源的事情可以讓她插手。於是只好跟著公司的需求走，法務文秘打雜，一個月下來幾乎都幹過了。

社會閱歷、待人接物方面的經驗值。倒是在以一個飛快的速度成長著，葉敏茹也知道這種機會很是難得，若非和費姐的交情，等閒是撈不著的。可是一旦安靜下來，葉敏茹心中還是有一絲不安，害怕荒廢了自己在學校里學的專業能力。

葉敏茹是個本分讀書的妹子，社交活動不算出挑。如果可能，她的內心還是希望可以安安分分做一份人力資源的本職工作。

機會終於來了。

或許是陸文君心細，知道葉敏茹是學人力資源的吧。如今遇到相關的業務，除了把大部分材料丟到人力資源部處理。還說服了顧莫傑，挑出了幾個重要的offer。讓葉敏茹負責安排接洽。具體有不懂的，再找人諮詢。

看著剛剛列印出來的那些資料，葉敏茹心中那叫一個激動，甚至比老闆顧莫傑還激動。

因為這些材料是bm公司發來的，也就是江湖傳說的烽火獵頭公司。

烽火獵頭，在不關心人力資源業務的外行人看來，或許不覺得它有多牛逼，可是葉敏茹學校里學的就是這個，自然知道這個圈子裡最頂級的存在。

就好比一個學財務的，若是不知道四大事務所，簡直是不可思議的事情。

如果不是費莉蘿的幫忙，按照原本葉敏茹規劃的人生軌跡，若是可以加盟一家諸如烽火獵頭那樣的人力資源公司，便是人生的終極目標了。

烽火獵頭或許算不上國內全領域第一的獵頭公司，但是絕對是it界人力資源這個細分領域國內第一的公司。

遠的不說，就在一個多星期前，2005年的7月19日，谷歌公司宣布成立「谷歌中國」。隨後，原微軟公司的一名全球副總裁，李開復，從微軟跳槽加盟了谷歌，擔任谷歌的大中華區總裁。

這筆跳槽的獵頭掮客，就是烽火。

這是一家能夠處理微軟全球副總裁和谷歌全球副總裁級別人才跳槽業務的獵頭。

而此刻，放在葉敏茹眼前的這幾份材料，也都是烽火獵頭髮來的。葉敏茹怎能不激動。

如果不是在初音網絡打工，或許她到別處當人力資源，混20年都不一定逮得到一次這樣的機會吧。

隨著目光的游弋，葉敏茹的心臟持續受著劇烈的衝擊，久久不能平靜。這也更加堅定了她畢業之後一定要跟著顧總混一輩子的信心。只有在初音網絡，才有前途。

「什麼？這裡頭也有一個微軟副總裁？上帝啊，難道微軟副總裁已經和民工一樣多了麼？」