第四章 家業大了遲早要開撕（1/2）

包衣查的武俠小說里，引用過一個逼格很高的概念，叫做「知見障」。

這幾個字原本來源於佛經。具體到例子，大致就是《天龍八部》里提到的，要想練成《易筋經》，非得「心中不存習武之念，庶有可濟」。做到了不存習武之念，那就是突破了「無始無明」的low逼格，達到了「無我無相」的高境界。

可惜歷代大德高僧，凡是修煉《易筋經》的時候，哪個不是想練成絕世武功的？怎麼可能做到「心中不存習武之心」？所以前仆後繼走火入魔，最後只便宜了掃地僧和莊聚賢這倆貨。

顧莫傑和盛偉提到的那句「我不是無知，我很有知；我只是不以有知為榮，也不吝惜知識存量被廢」。細思恐極之下，倒也能夠攀附到「無我無相」的境界之上。

顧莫傑這種「無我無相」，和「謙虛」又不是一個概念。

「謙虛」的人，好歹心中是存了「知識可貴」的念頭的。只是知道自己所知還不夠高深，不夠淵博，所以壓制住自己心中以已有知識為榮的念頭。顧莫傑卻是做到了無論腦中知識來去如何、存廢如何；要用就用，不用就丟，存廢之間沒有半點在意留戀，那境界自然又高得多了。

虎狼仁也，豚犬知也，道於屎尿，於此為甚。

身處大變革時代，知識爆炸的洪流滾滾洶湧，也只有做到了這種程度灑脫之人，才不至於僅僅「各領風騷沒幾年」，就被後進晚輩吞沒吧，

如果不和顧莫傑那般劇變重生一次，普天之下。沒有第二個人能在這個問題上像他這麼悟徹。可以說，這個信條，才是他不枉重生一回的最大收穫。哪怕將來歷史的車輪滾滾向前。到了2013年以後，他依然可以憑藉這份心得。無往不利一輩子。

……

盛偉也是個有個性，有性情的人。或許人際交往是短板，但是技術宅屬性絕對爆棚。

這樣的人，光砸錢是不能讓他心服口服跟你乾的。唯有你在能力和三觀上徹底折服他，才能將這一員大將收入麾下。

連周紅衣都沒這個能耐，最多把對方逼到隱退江湖做寓公。但是顧莫傑偏偏成功了。

第二天上午，等盛偉酒醒之後，顧莫傑打了他的新號碼。約了時間。讓盛偉次日去公司，也不用正式報到，只是給他介紹一下如今剛搭建起來的寫安全軟體的那個草台班子，大家組織分派一下任務。

至於後續幹活，可以按照分包制，盛偉暫時愛在哪兒幹活就在哪兒幹活，按周來一趟公司，上傳提交一下代碼就行。待遇方面，顧莫傑沒給盛偉開股份分紅，只是允諾了連續三年。按照每年200萬的價碼開酬勞。三年之後如果盛偉負責的業務做大了，再加薪酬和分紅。

對付原先做老闆的人，和對付原先做黑客的人。不能用同一套薪酬體系來駕馭。

盛偉一口答應了這個條件，他很喜歡這種寬鬆的工作方式，錢倒是次要的。

他卻不知道，顧莫傑這麼安排，一方面固然是為了輕鬆的工作氛圍，另一方面，還是因為他的公司擴張太快，新租的一層辦公樓還沒裝修好呢。公司里如今根本塞不下人，好幾個項目組都只有提綱挈領的人才能在公司上班。其他外圍人員都是自己宅家寫代碼、隔幾天上傳一下。

到了日子，盛偉難得地收拾得體面了些。打車去了顧莫傑的公司。

走到地方一看，顧莫傑盤下了東部軟體園裡其中一幢一整層樓。樓下的舊辦公室還在用著。人塞得滿滿當當的。樓上新租的地方，只有兩三間是原本裝修好了的，而且裝修風格統一，被顧莫傑暫時拿來用用。至於旁邊大部分地方，還是施工隊的天下，草草地趕著工期。

顧莫傑領著盛偉進了他的小會議室，給他介紹了鄒勝、朱海波等幾個手下干將、項目經理。還有幾個從殺軟公司挖來的工程師；和一些新招聘的、擬作為未來安全軟體部門骨幹使用的小蝦米。

「各位，這位盛工也是錢江大學畢業的，算是我學長。對網際網路安全的主動防護、搜尋引擎優化，以及殭屍網絡作案特點都非常在行。我已經任命他擔任安全軟體產的產品部經理，大家以後好好合作。」

盛偉一開始還有些拽，做黑客做久了的人，很容易不把別人放在眼裡。

但是稍微一交流，聽說鄒勝原本在矽谷混過兩三年，回國後還自己創業過，也算是某個小領域裡做出過三分三成就的。就如此小牛，都被顧莫傑挖過來了，盛偉才瞿然驚覺，不敢再小看顧莫傑手下的人了。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。