第三百零二章 人事架構（2/2）

一本書掉到了地上。

艾倫連忙俯身幫赫敏撿起來——《數字學和語法學》。

艾倫眨眨眼，好像最近課程作業並沒有涉及到這本書上的知識，真是一個勤奮的姑娘！

「謝謝你，艾倫。」赫敏嘆口氣，將書本接了過去。

「艾倫，這周四又是集訓了，恐怕你沒有時間準備訓練內容吧？要不要我們暫停訓練，專心為期末考試做準備？」佩內洛揉了揉眉心，提議道。

「佩內洛，我們每年都要有期末考試，每年都有高年級學生參加畢業考，而現在距離期末還有很長時間呢。如果現在停止訓練，那麼我們的集訓還有什麼意義呢？」艾倫輕聲反駁道。

「我認為，我們的集訓應該做到給成員們減輕學習負擔，而不是增加學習任務。」艾倫思索著對策。

「或許，我們的制度可以定製得再具體些，分工再明確一些，這樣大家都輕鬆。」赫敏停下筆，給出了建議。

「你有什麼好想法？」佩內洛揚起一邊眉毛，顯然不太信任眼前這位才加入集訓班沒多久的小女巫——制度的制定一般全都是經由她手幫艾倫制定的。

赫敏倒沒有察覺出拉文克勞女學生會主席的態度，她一本正經的侃侃而談：「佩內洛，現在集訓的範圍從拉文克勞擴大到了整個學校，我認為，規章制度應該重新制定，針對現在的情況，再完善一些。」

艾倫不由得點頭同意。

「好，那我們重新來制定規章，集訓日很快就要到來了，我們現在趕緊把這件事情敲定。」佩內洛看了一眼艾倫，果斷作出了決定。

在場的幾位巫師，艾倫驚才絕艷和眼前的兩位小女巫都是學霸先不多提，佩內洛·克里瓦特有著出色的組織能力和經驗，赫敏·格蘭傑邏輯思維縝密，掌握的學識不僅僅包括巫師界的魔法知識，哪怕是麻瓜的一些管理知識顯然她也在進入霍格沃茨前提前學些過了——她在知道自己的女巫前一直在為進入麻瓜名校做準備。

三個人緊鑼密鼓地行動起來，藉助著圖書館的資料，低聲討論、刪刪減減、修修改改，終於在閉館前，列出了一大張羊皮紙的新規。

在集訓日這一天，所有的成員都拿到了新的規章制度。

而在這其中，最引人關注的是人事的架構。

霍格沃茲集訓組織的最高級負責人是會長，全面負責集訓的大小事務。他擁有很大的權利，不需要參考其他會員的意見。

督導員，位列第二負責人，是會長的副手。主要負責在集訓組織中舉行聚會。

如果會長缺席集訓，督導員將主持集訓，並且可以代理會長掌管會所內的所有事物。

此外，他還需要進行記帳、收集會員年費，支付帳單，並向全體會員公布經費收支情況。

執事是組織中的初級負責人。是組織內指揮管理新人，負責具體事項的落實，比如負責小組內的學習、訓練考察。

此外，還有一個很特殊的職位——守門人。

守門人要負責在會議前布置會場，並在會後保存和維護所有的會徽等儀式用品。

他最為重要的職責是保證僅有那些有資格參加集訓的人進入。同時，他還要為新人準備許可證。

在佩內洛解釋清楚了職位的設置後，幾乎所有小巫師的目光都變得熱切起來。

「會長由艾倫·哈里斯擔任，誰贊成，誰反對？」佩內洛站在講台上，掃視全場，霸氣十足。

沒有人反對。

毫無疑問，會長只能是艾倫，這畢竟是他一手成立的組織，出經費、策劃訓練，都是艾倫在承擔。

「很好，那麼接下來的職位，由會長指定。」佩內洛看向艾倫，將講台讓了出來。

艾倫沒有推讓，直截了當地闡述了自己的想法。