第167章 挑戰不可能（1/2）

雖然沈躍自己從不在任何人面前打包票，會在什麼什麼時間之前招到什麼人，但這並不意味他不會去盡全力完成工作。

抱著陷入沉思的李文麗，沈躍輕聲笑道，「一個星期的時間，今天是周一，就算你們這個周末加班，也只剩下六天，六天時間，招一個人，該怎麼做呢？」

低頭看著李文麗，沈躍繼續說道，「你進公司半年了，之前這個崗位來面試的人有多少，你了解過嗎？」

「唔，」李文麗想了想說道，「如果我沒記錯的話，應該是十三個人，其中有一個錄用，另外五個進入複試，然後有三個不願意來，兩個是我們錄用了，他們自己不來的。」

半年才十三個人面試，這個數字確實太低了，難怪他們公司的領導會下這種命令，恐怕也是之前積累了很多不滿。

沈躍則滿意地笑了笑，這些數據能一口氣脫口而出，顯然她是下了工夫的，

隨後又問道，「那，銷售經理來了多少？」

李文麗一愣，抬起頭看著他，「關銷售經理什麼事？」

沈躍笑了笑，沒有回答她的話，而是繼續問道，「我看過你們的公司的招聘信息，之前是有招過商務經理，售後經理吧，這些崗位的數據又是多少？」

李文麗更加迷糊了，眼睛眨也不眨地看著他。

沈躍用額頭輕輕撞了撞她，笑道，「售前工程師，用你的話說，他需要懂技術懂銷售，還要懂商務，會寫標書寫方案做講解，工資不高要求不少，既然工資不高，那就說明，對於這些他需要熟悉的知識點，並不需要多深，對嗎？」

李文麗想了想，有些遲疑地輕輕點了點頭，抿著嘴說道，「好像是。」

頓了頓又馬上解釋，「這個崗位工資不高，但是有提成的，和銷售一樣。」

沈躍不置可否，繼續笑道，「我上家公司也是做系統集成，也是投標形式的銷售模式，也有售前工程師這個崗位，怎麼說呢，當時，我對這個崗位做了細分，銷售占比百分之三十，技術占比百分之三十，解決方案、標書寫作、文案講解、客戶關係維護這些一起占了剩下的百分之四十，別的公司我不知道，對於我上家公司來說，說白了，這個崗位就是技術或售後人員向銷售人員轉型的一個絕佳崗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其實就是個萬金油。

既然這樣，那為什麼不從技術、售後、商務這些崗位的人選中，看看有沒有合適做售前的呢？另外，你也可以從公司的現有人員中去找，技術的，商務的，售後的，只要他個人有意願做售前的，都可以去談，這些崗位總比售前好招吧，用這個容易的坑填那個更難的坑，難度不就降低了嗎。」

李文麗眨眨眼，呆呆地看著他，「還可以這樣的嗎？」

「為什麼不可以？」沈躍聳聳肩，笑道，「你做人事的，不能看別人投什麼崗位，或者別人之前做什麼崗位，就把他們限定在那個崗位，你應該從你的需求出發，看看他們適合你的什麼崗位，如果能做，就約過來談，不合適最多浪費一些時間，可萬一要是合適呢？！

公司裡面也一樣，調崗是怎麼來的？還不就是因為公司有需要，在徵得員工同意之後，把那些還算合適的人從其他崗位調過來，道理都是一樣。」

李文麗持續發呆中，

沈躍繼續說道，「你能一口氣說出之前的售前崗位招聘數據，看來是做了工作的，但是，從這裡面找人，你還是別想了，那些沒能進入複試和沒能通過複試的，領導不會要，通過複試了，人家不來的，你再找也沒用，

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